O Instituto Nacional de Estadística rexistrou que o custo laboral por traballador e mes en España situouse no cuarto trimestre de 2025 en 3.382,48 euros, un incremento do 3,8 % respecto do mesmo período do ano anterior. O aumento, atribuíble aos maiores salarios e ás cotizacións sociais, consolida vinte trimestres consecutivos de subidas e sitúa a cifra en máximos históricos para un cuarto trimestre desde o ano 2000. Os datos reflicten unha combinación de revalorización salarial e cambios normativos na Seguridade Social que elevaron o custo empresarial.
O despegue do custo laboral responde, por unha banda, ao aumento das retribucións e, por outra, ao crecemento dos demais conceptos que integran o custo, como as cotizacións obrigatorias. En concreto, o custo salarial ascendeu ata os 2.531,04 euros mensuais, mentres que os outros compoñentes rexistraron un crecemento superior, impulsados polas modificacións no sistema público de pensións e novas cargas para salarios elevados. Estas medidas elevaron as cotas a cargo do empregador e reflíctense xa na contabilidade das empresas.
O mercado de traballo mostrou ademais un récord en vacantes abertas: 155.737 postos sen cubrir ao peche do trimestre, concentrados principalmente no sector servizos. Ese dato pon de manifesto a tensión entre a oferta e a procura de emprego e subliña as dificultades para atender a demanda de persoal cualificado en determinadas actividades.
Impacto por sectores e custos absolutos
Por ramos de actividade, a educación foi a que máis viu medrar o seu custo laboral, cun avance do 7,8 %, seguida por transporte e almacenamento (6,2 %) e as actividades profesionais, científicas e técnicas (6,1 %). En termos absolutos, os gastos máis elevados por traballador localizáronse nas actividades enerxéticas e nas financeiras, onde os custos mensuais superan amplamente a media nacional.
Estes movementos reflicten tanto os acordos salariais sectoriais como a distinta intensidade de cargas sociais segundo convenio e categoría profesional. Sectores con alta especialización ou con forte presión reguladora tenden a presentar importes medios superiores, unha realidade que condiciona a competitividade e as decisións de investimento das empresas.
No plano territorial, a subida do custo laboral foi máis acusada en comunidades como Madrid, La Rioja e Andalucía, mentres que Asturias foi a única con descenso interanual. Madrid mantén o nivel máis alto de custo por traballador, con 4.058,71 euros mensuais, fronte a Extremadura, que rexistra a cifra máis baixa do país. As diferenzas rexionais responden á estrutura productiva e ao peso de sectores de altos salarios en cada territorio.
Causas e consecuencias para empresas e economía
Detrás da evolución do custo laboral hai varios factores: a recuperación salarial pactada en convenios, axustes derivados da inflación de exercicios anteriores e o impacto das reformas da Seguridade Social, entre elas o Mecanismo de Equidade Interxeracional e a nova cota de solidariedade para retribucións elevadas. Estes elementos aumentaron o peso das cotizacións no custo total do emprego.
Para as empresas, o encarecemento do traballo pode reducir marxes en sectores con marxes estreitas e limitar a creación de emprego se non se compensa con melloras de produtividade. Ao mesmo tempo, a persistencia de vacantes e a demanda de persoal cualificado sinalan presións salariais á alza que poden trasladarse aos prezos nalgúns sectores, alimentando riscos inflacionistas focalizados.
Os analistas subliñan a necesidade de acompañar estas dinámicas con políticas que fomenten a formación profesional, a mobilidade laboral e a dixitalización empresarial para aumentar a produtividade. Sen esas palancas, o incremento dos custos laborais podería traducirse en axustes na plantilla ou na substitución de emprego por capital.
O INE seguirá publicando desagregacións trimestrais que permitirán seguir a evolución por sectores e comunidades. Para 2026, a combinación entre negociacións salariais, a evolución da inflación e posibles novas medidas fiscais ou de cotización marcará a senda do custo laboral e o seu efecto sobre a competitividade e o emprego.
