O Instituto Nacional de Estatística rexistrou que o custo laboral por traballador e mes en España situouse no cuarto trimestre de 2025 en 3.382,48 euros, un incremento do 3,8 % respecto ao mesmo período do ano anterior. O aumento, atribuído aos maiores salarios e ás cotizacións sociais, consolida vinte trimestres consecutivos de subas e deixa a cifra en máximos históricos para un cuarto trimestre desde o ano 2000. Os datos reflicten unha combinación de revalorización salarial e cambios normativos na Seguridade Social que elevaron o custo empresarial.
O despegue do custo laboral responde, por unha banda, ao aumento das retribucións e, por outra, ao crecemento dos demais conceptos que integran o custo, como as cotizacións obrigatorias. En concreto, o custo salarial ascendeu aos 2.531,04 euros mensuais, mentres que os outros compoñentes rexistraron un crecemento superior, empurrados polas modificacións no sistema público de pensións e novas cargas para salarios elevados. Estas medidas elevaron as cotas a cargo do empregador e reflictense xa na contabilidade das empresas.
O mercado laboral amosou ademais un récord de vacantes abertas: 155.737 postos sen cubrir ao peche do trimestre, concentrados principalmente no sector servizos. Ese dato pon de manifesto a tensión entre a oferta e a demanda de emprego e subliña as dificultades para atender a demanda de persoal cualificado en determinadas actividades.
Impacto por sectores e costes absolutos
Por ramas de actividade, a educación foi a que máis viu crecer o seu custo laboral, cun avance do 7,8 %, seguida por transporte e almacenamento (6,2 %) e as actividades profesionais, científicas e técnicas (6,1 %). En termos absolutos, os gastos máis elevados por traballador localizaron-se nas actividades enerxéticas e nas financeiras, onde os custos mensuais superan amplamente a media nacional.
Estes movementos reflicten tanto os acordos salariais sectoriais como a distinta intensidade de cargas sociais segundo convenio e categoría profesional. Sectores con alta especialización ou con forte presión regulatoria tenden a presentar importes medios superiores, unha realidade que condiciona a competitividade e as decisións de investimento das empresas.
No ámbito territorial, a suba do custo laboral foi máis acusada en comunidades como Madrid, A Rioxa e Andalucía, mentres que Asturias foi a única con descenso interanual. Madrid mantén o nivel máis alto de custo por traballador, con 4.058,71 euros mensuais, fronte a Extremadura, que rexistra a cifra máis baixa do país. As diferenzas rexionais responden á estrutura produtiva e ao peso de sectores de alto salario en cada territorio.
Causas e consecuencias para empresas e economía
Detrás da evolución do custo laboral hai varios factores: a recuperación salarial pactada en convenios, axustes derivados da inflación de exercicios anteriores e o impacto das reformas da Seguridade Social, entre elas o Mecanismo de Equidade Interxeracional e a nova cota de solidariedade para retribucións elevadas. Estes elementos aumentaron o peso das cotizacións no custo total do emprego.
Para as empresas, o encarecemento do traballo pode reducir marxes en sectores con marxes estreitas e limitar a creación de emprego se non se compensa con melloras de produtividade. Ao mesmo tempo, a persistencia de vacantes e a demanda de persoal cualificado sinalan presións salariais á alza que poden trasladarse a prezos nalgúns sectores, alimentando riscos inflacionistas focalizados.
Os analistas subliñan a necesidade de acompañar estas dinámicas con políticas que fomenten a formación profesional, a mobilidade laboral e a dixitalización empresarial para eleva
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.