A CEOE decidiu non acudir á convocatoria do Ministerio de Traballo para discutir a reforma que busca dar voz e voto aos traballadores nos consellos de administración. A patronal tomou a decisión nun comité extraordinario celebrado este luns, nun passo que agrava a tensión coa vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz.
## O choque na mesa
A reunión estaba prevista para este xoves e forma parte da nova rolda de diálogo social aberta polo Executivo tras pechar a negociación sobre a lei de prevención de riscos laborais.
No cónclave o Ministerio quería asentar as bases dunha reforma que promove fórmulas de cogestión inspiradas en modelos europeos, coa participación directa dos empregados nos órganos estratéxicos das empresas.
Fontes da patronal explican que a iniciativa non encaixa coa súa postura e que acudir ao encontro tería sido interpretado como un aval a propostas que consideran inaceptables.
## Que propón a reforma
O plan que o Goberno ía expoñer inclúe medidas de incentivo para as empresas que permitan a representación dos traballadores nos consellos.
- Un índice de desenvolvemento democrático corporativo que valore ata que punto as compañías integran a representación laboral na gobernanza.
- Beneficios fiscais vinculados á posición de cada empresa nese índice.
- Priorización en contratos públicos para compañías con maior grao de participación dos traballadores.
- Propostas de expertos que sitúan ata a metade dos asentos do consello á disposición de representantes laborais en certos casos.
O Executivo pretende articular incentivos como rebaixas fiscais ou preferencia nas licitacións para impulsar o cambio, e así achegarse a modelos como o alemán, segundo fontes do Ministerio.
## Reacción da CEOE e contexto
A patronal optou por ausentarse ante unha reforma que considera un ataque á autonomía de xestión empresarial. A decisión foi adoptada por ampla maioría no comité extraordinario.
Ata agora a estratexia da CEOE fora participar en todas as mesas para non ser acusada de rehuír o diálogo. Esa táctica cambiou, explican dirixentes do sector, debido ao contido e alcance das propostas do Ministerio.
A desavinza entre a vicepresidenta e a patronal fíxose visible nos últimos días. En palabras de Díaz, a relación está «moi deteriorada» tras varios desencontros públicos entre os líderes de ambas partes.
## Consecuencias e axenda futura
A ausencia da CEOE pode dificultar o avance rápido da reforma e obrigará ao Ministerio a buscar apoios noutros foros ou axustar a súa proposta para atraer á patronal.
Os sindicatos, pola súa banda, mostraron receptividade a discutir fórmulas de maior protagonismo laboral na gobernanza empresarial. Mantéñense en que as medidas son unha forma de democratizar as empresas e mellorar a distribución do poder.
O Executivo ten ante si varias opcións: persistir coa folla de ruta iniciada; modular os incentivos para reducir a resistencia empresarial; ou intentar forxar acordos sectoriais antes de levar unha proposta ao Parlamento.
En calquera caso, a cita deste xoves quedará marcada como un punto de inflexión na relación entre o Goberno e a gran patronal, e anticipa unha etapa
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.