La pontevedra/" title="Xunta">Xunta ha anunciado este martes la apertura de un concurso de méritos para sustituir o renovar las direcciones de 146 centros educativos de la Comunidad que finalizan su mandato en el curso 2025/26 o que requieren un relevo por causas extraordinarias. La convocatoria, presentada en la mesa sectorial por el director general de Centros y Recursos Humanos, Jesús Álvarez, afecta a centros de las cuatro provincias y busca garantizar la continuidad y la calidad en la gestión escolar. El proceso se plantea como una selección pública basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad y aspira a cubrir plazas vacantes antes del inicio del próximo curso.

Del total de 146 centros sujetos al procedimiento, la división por provincias sitúa 52 en A Coruña, 59 en Pontevedra, 20 en Lugo y 15 en Ourense. El catálogo de centros que cambiarán de dirección incluye desde escuelas infantiles y centros de educación especial hasta colegios unitarios y un elevado número de institutos de Educación Secundaria. Entre los tipos concretos figuran dos centros de Educación Infantil, un centro de Educación Especial, setenta y un centros de Educación Infantil y Primaria, cinco centros de Educación Primaria, diecisiete centros públicos integrados, cinco escuelas rurales agrupadas, cuarenta y cuatro institutos y un Centro Público de Educación y Promoción de Adultos.

La Xunta establece condiciones claras para los aspirantes: podrán concurrir a la convocatoria quienes sean funcionarios de carrera del cuerpo docente con, al menos, cinco años de antigüedad y que estén prestando servicio en un centro dependiente de la Consellería durante el curso académico en vigor. También se contempla la posibilidad de participación de quienes se encuentren en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares o excedencia voluntaria, siempre que reúnan los requisitos para reincorporarse al servicio activo. Además, la presentación de un proyecto de gestión será requisito ineludible para valorar la capacidad de liderazgo y la visión pedagógica de los candidatos.

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Otro requisito señalado por la administración autonómica es la formación específica en habilidades directivas: los aspirantes deberán haber superado un curso de capacitación para el ejercicio de la función directiva, si bien quedan exentos quienes hayan ejercido con evaluación positiva como directores de centros públicos durante al menos cuatro años. Con estas exigencias la Xunta pretende homogeneizar el perfil de los equipos directivos y consolidar criterios de gestión que impulsen objetivos educativos comunes en todos los niveles.

La documentación que acompañará la solicitud de participación deberá acreditarse ante el departamento territorial de la Consellería correspondiente al ámbito del centro al que se opta. En el expediente deberán constar los méritos, la formación y el referido proyecto de gestión, que será clave a la hora de valorar la adecuación del candidato al proyecto educativo del centro. La administración ha subrayado la importancia de la transparencia en la tramitación y de que la información sobre los requisitos y plazos esté accesible para el conjunto del profesorado interesado.

En cada centro se constituirá un comité de selección integrado por profesionales de distintos ámbitos: dos personas de la Inspección Educativa, un director en activo de un centro que imparta las mismas enseñanzas, tres docentes elegidos por el claustro y tres miembros no docentes del Consejo Escolar, así como el alumnado representante cuando proceda. La composición busca equilibrar criterios técnicos, docentes y de la comunidad educativa a la hora de evaluar proyectos y méritos, y confiere un papel relevante a la participación interna en la elección del liderazgo.

La previsión de relevo en veinte centros de la provincia de Lugo convierte a esta convocatoria en un elemento de atención local, donde el cambio de dirección puede repercutir en la programación de proyectos educativos y en la gestión de personal. Autoridades y equipos docentes afrontan ahora el reto de presentar candidaturas sólidas que compatibilicen gestión administrativa y liderazgo pedagógico, en un contexto en el que la estabilidad directiva es considerada clave para implantar iniciativas de mejora y responder a las demandas de la comunidad escolar.

La Xunta ha defendido que el concurso contribuirá a regularizar mandatos y a cubrir plazas vacantes de manera ordenada, mientras que los centros que ya solicitaron prórroga de sus mandatos quedarán fuera del proceso. Con la convocatoria, la Consellería pretende cerrar cuanto antes los procedimientos para que las direcciones elegidas puedan tomar posesión con tiempo suficiente antes del comienzo del nuevo curso y garantizar la continuidad educativa en todos los centros afectados.