Na presentación de resultados de Mercadona celebrada o 10 de marzo de 2026, a cadea comunicou que os traballadores con máis de catro anos na empresa cobrarán un salario neto mensual de 2.200 euros en 12 pagas, unha medida vinculada ás melloras salariais aprobadas tras o exercicio de 2025. A compañía, que atribuíu estas decisións á boa evolución do seu negocio, defendeu que as revisións reafirman a súa aposta por mellorar o poder adquisitivo da plantilla. O anuncio produciuse xunto á difusión das contas anuais, nas que Mercadona elevou a máximos a súa facturación do ano anterior.

A empresa presidida por Juan Roig pechou 2025 con unha facturación récord de 41.900 millones de euros, segundo os datos achegados na comparecencia, e afirmou ter creado 5.000 novos empregos durante o exercicio. Nese contexto, a dirección vinculou as subidas salariais e as primas abonadas á evolución favorable do negocio e á vontade de reter e motivar á súa plantilla. Roig destacou o papel dos traballadores na expansión do grupo e sostivo que a política retributiva forma parte da súa estratexia para manter un servizo competitivo.

A citada nómina de 2.200 euros aplicaríase, segundo a compañía, a perfís con máis de catro anos de antigüidade, como o denominado “gerente A”, e abónase en 12 pagas. Mercadona explicou que estes empregados supoñen unha parte significativa da súa plantilla e que as condicións recollidas responden a unha política salarial que combina salario base, variable por obxectivos e outras compensacións. A empresa puntualizou que esas categorías e cantías enmárcanse nas táboas salariais homologadas que a compañía vai axustando ano a ano.

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

No conxunto de 2025, a cadea empregou ao redor de 112.000 persoas e aplicou unha suba salarial media do 8,5% para ese período, segundo as súas propias cifras, ademais de anticipar unha revisión en 2026 vinculada ao IPC. Mercadona tamén ampliou o tempo de vacacións para a plantilla cunha semana adicional anual, medida que a dirección cualificou como parte das melloras laborais. Xunto con estas medidas, a empresa distribuiu primas extraordinarias que, segundo o comunicado, ascenderon a 780 millones de euros en concepto de obxectivos e resultados.

A política de incentivos distingue entre empregados por antigüidade: a compañía detallou que quen superan os catro anos recibiron tres mensualidades extraordinarias, mentres que os de menor antigüidade percibiron dous abonos. Nalgúns casos, a empresa explicou que as primas suman pagos variables e a nómina habitual, o que, combinando ambos conceptos, pode elevar o importe anual percibido polos traballadores con máis tempo na plantilla. Mercadona defendeu que estas fórmulas buscan recoñecer o compromiso e a achega aos resultados de cada tenda e centro loxístico.

Desde a dirección subliñouse tamén o impacto que estas medidas teñen sobre o poder adquisitivo nun escenario con alta inflación en anos recentes, e a necesidade de axustar as condicións para manter a competitividade no mercado laboral do sector. A empresa presentou as cifras nun momento no que os supermercados compiten por captar e conservar persoal cualificado, e no que a negociación colectiva do sector segue sendo relevante nalgunhas comunidades autónomas. Mercadona anunciou que revisará trimestralmente algunhas partidas para atender a evolución do IPC.

As cifras anunciadas pola compañía e a descrición das compensacións parecen orientadas a reforzar a fidelización da plantilla, aínda que as reaccións de sindicatos e organizacións laborais non se recolleron na comparecencia. Fontes internas sinalaron que a compañía busca presentar unha imaxe de estabilidade e recoñecemento para a súa rede de tendas, mentres que analistas laborais advirten de que o impacto real depende da distribución efectiva das primas e da estrutura de salarios por categorías profesionais.

Para Galicia, onde Mercadona mantén unha presenza crecente con tendas e centros loxísticos, estas medidas implican unha mellora potencial do poder adquisitivo de miles de traballadores na comunidade, ademais dun posible reforzo da creación de emprego local vinculado á expansión da rede. A compañía pechou a súa comparecencia reiterando o seu compromiso coa plantilla e adiantando que 2026 será un ano para axustar as táboas salariais segundo a evolución económica, sen descartar novas iniciativas retributivas se se manteñen os resultados favorables.