Mercadona anunciou que os empregados con máis de catro anos na plantilla perciben un salario neto mensual de 2.200 euros en doce pagas, segundo informou a compañía durante a presentación das súas contas de 2025 celebrada en marzo de 2026. A cadea, presidida por Juan Roig, atribúe esta política retributiva aos bos resultados do exercicio e á súa intención de mellorar o poder adquisitivo da plantilla. Nese acto, a empresa tamén subliñou a creación de 5.000 empregos netos o ano pasado e o carácter extensible das melloras salariais aos seus centros en todo o país. O anuncio prodúcese nun contexto de contención salarial xeral, pero acompañado por un paquete de primas e aumentos de nómina.

A presentación deixou sobre a mesa a cifra de facturación récord rexistrada pola compañía en 2025: 41.900 millones de euros, dato que a dirección utiliza para xustificar as subidas e os incentivos. Mercadona conta con arredor de 112.000 traballadores en España, e a compañía destacou que a categoría coñecida como xerente A, con catro anos de antigüidade, é a que percibe eses 2.200 euros netos mensuais. Segundo a empresa, ese grupo representa aproximadamente o 76% da plantilla, unha proporción que engloba boa parte do persoal estable de tendas e loxística.

No conxunto de 2025, a cadea aplicou un incremento salarial medio do 8,5% para a súa plantilla e anunciou que en 2026 revisará as nóminas cun mecanismo de suba ligado ao IPC. Ademais da revalorización, Mercadona comunicou que ampliou en unha semana as vacacións anuais para os traballadores, outra das medidas que a compañía presenta como parte dunha política global de mellora das condicións laborais. A dirección sostén que estas decisións buscan reducir a rotación e atraer talento nun mercado laboral competitivo.

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

Parte do paquete retributivo consiste en primas por obxectivos: a empresa destinou 780 millones de euros a abonar incentivos en forma de pagas adicionais. Quen superan os catro anos de antigüidade recibiron tres mensualidades, que a compañía cifrou en 7.250 euros netos en total para ese tramo, desglosadas: 5.400 euros corresponderían á parte variable por obxectivos máis a nómina mensual que completa o importe. Os traballadores con menos antigüidade accederon a dous abonos similares, segundo a comunicación oficial.

A compañía detallou que, ademais das primas, o impacto das melloras salariais tivo un custo directo para a empresa: 125 millones de euros pola suba de soldos e outros 100 millones estimados pola adaptación da xornada laboral. Desde a dirección arguméntase que estas cifras responden ao compromiso de repartir parte dos beneficios entre a plantilla e de preservar a competitividade fronte a outros empregadores do sector. A fórmula de combinar incremento fixo, variable e condicións laborais foi a resposta elixida pola enseña valenciana.

Na comparecencia, Juan Roig defendeu que os traballadores amosan un compromiso crecente coa compañía e vinculou a mellora do clima laboral ás propias políticas retributivas e de conciliación. O presidente subliñou que a empresa valora a estabilidade e a motivación dos equipos como elementos determinantes para manter o crecemento, aínda que non offreu detalles sobre posibles cambios na negociación colectiva cos sindicatos. Tampouco se facilitaron cifras desagregadas por comunidades autónomas.

Para Galicia, onde Mercadona ten unha extensa rede de supermercados e centros loxísticos, estas decisións repercutirán directamente en miles de empregos locais, tanto en cidades como en comarcas rurais onde a cadea é empregadora importante. A compañía non facilitou o desglose rexional das melloras, pero fontes do sector confían en que as nóminas galegas seguirán a pauta nacional marcada pola dirección. Nas plantillas de tenda e na loxística, o efecto das primas e dos aumentos pode influír na contratación e na retención de persoal.

Economistas e analistas laborais consultados por este xornal sinalan que a combinación de subidas salariais, pagas variables e melloras de condicións responde a unha estratexia para conter a rotación e axustar a oferta laboral fronte á inflación. Con todo, advirten de que a sustentabilidade deses incrementos dependerá da evolución dos marxes nun sector con forte competencia e presións sobre os prezos. Para os traballadores, a mellora supón un alivio inmediato no seu poder adquisitivo, mentres que para a empresa é unha aposta por consolidar a súa plantilla tras un exercicio récord.