O Ministerio de Trabajo respondeu con dureza á decisión da patronal CEOE de non presentarse á reunión convocada para este xoves para negociar unha reforma que busca reforzar a presenza dos traballadores nos consellos de administración. Segundo fontes do departamento, a ausencia da patronal é inédita e equivale a unha renuncia ao seu papel como interlocutor social. A CEOE argumentou nun comité executivo celebrado o luns que a proposta do Goberno constitúe un «ataque populista» e vinculouna a prácticas propias de «réximes autoritarios». O choque anticipa unha escalada no pulso entre Executivo e empresariado en torno á chamada «democracia nas empresas».

Desde o Ministerio de Trabajo subliñouse que resulta chamativo que a patronal peche a porta ao debate sen sequera coñecer o texto detallado da iniciativa, nun asunto que, a xuízo do Ministerio, é habitual noutros países da Unión Europea e responde, ademais, a mandatos constitucionais sobre representación. Fontes oficiais insistiron en que a disposición do Goberno era abrir unha negociación e escoitar propostas, e que a postura da CEOE rompe con prácticas previas de diálogo social. O Executivo interpreta a abstención como unha estratexia destinada a deslexitimar o proceso antes de que arranque.

A decisión da patronal adoptouse no seo dun comité executivo extraordinario no que, segundo asistentes, se impuxo o sector máis crítico co Goberno. A organización, presidida por Antonio Garamendi, xustificou a súa retirada argumentando que a reforma supón unha intromisión na liberdade de empresa e que obriga a trasladar debates que deberían resolverse en mesas de negociación colectiva. A patronal tamén advertiu que estudiará recursos ante organismos internacionais se considera que se vulnerou o diálogo social.

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

O pulso ten, ademais, unha vertente persoal e política. O Ministerio de Trabajo, dirixido por Yolanda Díaz, impulsou nos últimos meses unha batería de medidas orientadas a dar maior voz á representación laboral e a revisar estruturas de goberno corporativo. As relacións entre a vicepresidenta segunda e a patronal sobreviviran con tensións dende a reforma laboral de 2021, cando a CEOE aceptou cambios para evitar plantexamentos máis ambiciosos, pero agora tensionáronse ata o punto de abandonar unha mesa de negociación prevista.

O contido concreto da iniciativa do Executivo pretende incentivar a participación dos traballadores nos órganos de decisión das empresas, unha idea que o Goberno respondeu como extensión de prácticas xa existentes noutros países europeos. Para a patronal, con todo, a proposta vulnera principios de propiedade e podería desincentivar o investimento e a xestión empresarial. No seu argumentario, os empresarios sosteñen que os asuntos relacionados con condicións laborais e representación deben abordarse nos espazos de negociación colectiva xa constituídos.

Analistas e xuristas consultados por este xornal sinalan que a situación abre varios frontes: político, porque obriga ao Goberno a buscar apoios no Parlamento; institucional, pola posible impugnación de medidas ante tribunais; e social, polo desgaste do mecanismo de diálogo entre empresas, sindicatos e Estado. Os sindicatos, aínda que non protagonizaron esta disputa, historicamente reclaman maior protagonismo para a plantilla nas decisións empresariais e ven na reforma unha oportunidade para ampliar canles de participación. A ausencia da CEOE, non obstante, complica a procura dun acordo amplo.

Nos próximos días, o Ministerio deberá decidir se replantea a convocatoria, traslada a negociación a outros foros ou intensifica o trámite pola vía lexislativa sen o aval da patronal. Desde a CEOE, fontes internas non descartan medidas de presión adicionais se o Executivo segue adiante sen o seu aval. A controversia deixa, en calquera caso, un escenario incerto para a negociación colectiva e formula a interrogante de ata que punto a patronal está disposta a manter o seu papel clásico de interlocutora social nun momento de reformas intensas.