O Ministerio de Trabajo respondeu con dureza ao anuncio da patronal CEOE de non acudir á reunión convocada para este xoves, 12 de marzo de 2026, en torno á proposta do Goberno para reforzar a presenza do cadro de persoal nos órganos de dirección empresarial. Segundo fontes do departamento, a ausencia dos empresarios constitúe un feito sen precedentes que supón, na súa opinión, unha renuncia ao seu papel como interlocutor social. A citada reunión fora convocada pola vicepresidenta e ministra con competencias laborais para abrir a negociación sobre esa reforma.

A decisión da CEOE tomouse nun comité executivo extraordinario celebrado o pasado luns, no que a organización empresarial resolveu suspender a súa participación nas conversas co Executivo. A patronal, presidida por Antonio Garamendi, argumentou que os cambios plantexados polo Goberno representan un “ataque populista” e comparounos con prácticas propias de «réximes autoritarios», segundo comunicou aos seus afiliados. Desde a CEOE sinalan que, sen coñecer aínda o texto definitivo, prefiren non lexitimar un proceso que consideran lesivo para a liberdade de empresa.

Fontes do Ministerio, vinculado á vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, replicaron que é chamativo que a patronal se negue a debater sen ter examinado a proposta, máxime cando instrumentos similares existen noutros países da Unión Europea. Na Secretaría de Estado engaden que a iniciativa forma parte dun mandato constitucional e da axenda de reforma destinada a ampliar a participación dos traballadores na gobernanza empresarial. O Executivo defende que o obxectivo é fomentar a democracia interna e mellorar os mecanismos de representación nas empresas.

CONTENIDO PATROCINADO

Salado Golf & Beach Resort

Descubre la oportunidad de inversión más exclusiva del Caribe. Villas de lujo con retorno garantizado del 12% anual en Punta Cana.

Conoce más →

A pugna revela tamén tensións internas na propia CEOE. Ata agora a estratexia habitual era acudir a todas as mesas, mesmo para plantar batalla desde dentro, pero nos últimos días prevaleceu o sector máis crítico dentro da patronal. Diversas fontes empresariais admiten que existen voces que preferirían manter un perfil negociador, conscientes do custo reputacional de abandonar unha convocatoria aberta polo Ministerio de Trabajo, pero a cúpula optou por endurecer a resposta.

No fondo do conflito está a reforma que o Goberno presentou xenéricamente como unha medida para impulsar a «democracia nas empresas». O texto pretende crear incentivos e mecanismos para que os traballadores participen con máis forza nos consellos de administración e na toma de decisións estratéxicas, segundo explican desde Trabajo. O Executivo sostén que a experiencia europea avala modelos de cogobernanza que non contraven a liberdade de empresa, senón que reforzan a sustentabilidade e a cohesión interna das compañías.

Desde a patronal, con todo, acúsase á proposta de vulnerar principios básicos da actividade económica. No seu comunicado interno, os empresarios cualificaron as medidas como un ataque á liberdade de empresa e un desprezo cara á negociación colectiva, argumentando que calquera cambio na representación dentro das compañías debe xurdir dos acordos entre as partes e non dunha imposición normativa. Esa interpretación foi o eixo da decisión de non sentarse na mesa convocada polo Ministerio.

O choque prodúcese nun escenario político tenso, co Goberno de coalición impulsando varias reformas laborais e sociais e coa patronal anunciando xa ameazas de recorrer a organismos internacionais no caso de que consideren vulnerados dereitos ou falta de diálogo. Trabajo subliñou a contradición entre esas advertencias e a decisión de non asistir a unha reunión destinada precisamente a conversar sobre a proposta, e anunciou que seguirá intentando abrir cauces de negociación con todas as partes.

As consecuencias prácticas do plantón son incertas: a reunión deste xoves queda no aire e o calendario de negociación resentese, o que pode atrasar a tramitación dunha norma que o Executivo considera prioritaria. Analistas laborais e sindicais din que a ausencia da CEOE complica o marco de diálogo social, pero non impide que o Goberno avance coa súa axenda, xa sexa mediante mesas ampliadas con axentes sociais alternativos ou por vías parlamentarias. A incógnita agora é se a patronal manterá a súa postura ou se algún sector interno acabará abogando por volver á mesa de negociación.