La factura del envejecimiento laboral: qué supone que uno de cada tres desempleados en Galicia supere los 55 años

Un mercado con luces y sombras

Galicia afronta una dicotomía creciente: las cifras de afiliación a la Seguridad Social marcan una ligera recuperación y la economía regional se prepara para la temporada turística, pero en paralelo se mantiene una bolsa de desempleo concentrada en personas mayores de 55 años. Que aproximadamente el 33 % de quienes buscan trabajo pertenezcan a ese tramo etario plantea interrogantes que van más allá de la estadística: afectan a la sostenibilidad social, a la gestión del talento y a las políticas públicas.

Lo que dicen los números

En la primera quincena de marzo se registraron en Galicia algo más de 1,09 millones de cotizantes a la Seguridad Social, con un incremento de varios miles respecto al mes anterior. Es un dato positivo para el empleo, pero la mejora global oculta diferencias por edad: el colectivo de mayores de 55 años ha reducido su desempleo menos que el promedio desde antes de la pandemia —una corrección moderada frente a una caída más pronunciada del paro total—. Esa divergencia explica por qué la recuperación económica no se traduce automáticamente en oportunidades para todos los grupos.

Por qué importa

Una alta proporción de personas desempleadas en edades avanzadas tiene efectos prácticos y políticos. En primer lugar, dificulta la renovación de carreras profesionales y obliga a repensar la formación continua: muchos puestos nuevos exigen habilidades digitales o adaptaciones que el mercado no siempre ofrece a quienes llevan décadas en un sector.

En segundo lugar, la persistencia del desempleo en esa franja aumenta la presión sobre las prestaciones sociales y adelanta la discusión sobre la sostenibilidad de los sistemas de pensiones. Si no se facilita la reincorporación o la recolocación, una parte importante de la población activa podría llegar a la jubilación con lagunas ocupacionales o ingresos reducidos.

¿Es cuestión de capacidad o de prejuicios?

Detrás del dato hay múltiples causas: rigideces en la oferta de empleo, desajustes entre la experiencia y las demandas tecnológicas, o incentivos que en ocasiones penalizan la contratación de perfiles sénior. Pero también existe un componente cultural: el rechazo a contratar por motivos de edad —conocido en debates públicos como discriminación por edad— sigue presente en muchos sectores.

«No se trata solo de abrir plazas, sino de adaptar los itinerarios para que la experiencia sume en lugar de quedar obsoleta», apunta un experto en políticas de empleo.

Qué se ha probado en otros contextos

En distintas comunidades y países europeos, las políticas que mejor han funcionado combinan formación específica para la reconversión, incentivos a la contratación temporalmente ligados a programas de mentorización intergeneracional y campañas para combatir estereotipos en empresas. En algunos casos, la subvención de salarios durante periodos de puesta al día o la financiación de cursos prácticos ha facilitado la transición de trabajadores maduros hacia sectores en crecimiento, como los servicios vinculados al turismo o la economía digital.

Medidas con impacto directo

En Galicia, reforzar la formación a lo largo de la vida, facilitar la movilidad entre sectores y diseñar incentivos a la contratación sénior podrían reducir la brecha. También resultarían útiles políticas que promuevan la flexibilidad contractual y jornadas adaptadas, así como la puesta en marcha de programas públicos-privados que certifiquen competencias adquiridas fuera del empleo formal.

Las administraciones pueden intervenir desde varias palancas: programas activos de empleo específicos para mayores de 55 años, colaboración con cámaras y patronales para identificar nichos de demanda, y campañas informativas que desacrediten estereotipos sobre productividad y adaptabilidad por edad.

Un asunto de interés público

La presencia tan alta