Igualdade de xénero en España: pecharase a fenda en 36 anos

271.000 millóns: o impacto económico da desigualdade

Unha muller traballa nunha oficina.

A igualdade de xénero avanza en España, pero a un ritmo moito máis lento do esperado.

O país alcanzou o 65,9% de paridade, segundo o último índice ClosinGap. Aínda así, farán falta 36 anos para pechar a fenda entre mulleres e homes.

Por que avanza tan lentamente? Pois porque cando se observa quen está detrás dese empuxe, o foco cae sobre o sector público, que avanza a un ritmo maior que o sector privado.

O índice ClosinGap e as súas conclusións

Con motivo do 8M, Día Internacional da Muller, estas son as principais conclusións do cuarto Índice ClosinGap, elaborado por 14 grandes empresas españolas xunto coa consultora PwC.

O índice cuantifica a evolución da igualdade de xénero a través de cinco grandes categorías: Emprego, Educación, Conciliación, Dixitalización e Saúde e Benestar. Así, se o índice, que entende o 100% como igualdade plena, reflicte unha fenda do 34,1% por pechar.

Emprego e liderado feminino no sector público

Dentro deses cinco piares, o que explica en maior medida o avance é o ámbito do emprego, que mellora 1,8 puntos porcentuais no último ano ata rozar o 70%.

Dentro dese melloramento, resulta decisivo o salto no liderado feminino na Administración Xeral do Estado, que xa se sitúa en niveis próximos á paridade.

En concreto, a presenza de mulleres en postos directivos públicos alcanza o 94,5% do indicador, tras un forte incremento tanto en termos absolutos como relativos.

Así, o informe salienta que o número de mulleres nestes cargos medrou con intensidade, pasando de 143 en 2024 a ser 170, o que supón un aumento do 19%, mentres que o dos homes diminuíu un 12%, estreitando unha fenda que historicamente fora significativa.

«O que nos di este resultado é que hai marxe para ser máis ambiciosos nos nosos obxectivos» trasladan desde Closingap a ‘activos’, o suplemento económico de Prensa Ibérica.

«Se podemos ver melloras desta magnitude nun ano nalgúns ámbitos, significa que o ritmo actual de progreso —que proxecta 36 anos para pechar a fenda— non é unha lei inamovible» aseguran.

Desigualdade na conciliación e na educación

O problema é que este progreso non é xeneralizado. Máis ben o contrario, posto que o índice reflicte que a igualdade avanza apoiada nun único pilar, mentres outros ámbitos evolucionan con máis dificultade ou incluso retroceden.

É o caso da conciliación, que continúa como a categoría máis rezagada, cun nivel de paridade do 44,2%, tras unha redución de dúas décimas porcentuais.

Este deterioro débese a un empeoramento da variable do tempo dedicado ao lecer, que caeu do 92,9% ao 74,5%, o que significa que as mulleres seguen tendo menos tempo libre ca os homes.

En concreto, as mulleres dedicarían 3,2 horas máis que os homes a tarefas do fogar e coidados diarios, segundo datos dun informe impulsado por Repsol desde a organización.

E é que, «mentres a corresponsabilidade non sexa unha expectativa cultural e empresarial, seguiremos vendo estes retrocesos. Porque non se trata só de ter permisos dispoñibles, senón de crear contornos onde tomalos non penalice a carreira profesional de ninguén, independentemente do seu xénero» subliñan.

Outro pilar que empeorou tres décimas respecto ao ano anterior é o da educación.

E en concreto, faino pola diminución relativa da presenza de mulleres nas carreiras de Ciencias, Tecnoloxía, Enxeñaría e Matemáticas (STEM), onde o indicador de igualdade sitúase nun 39%.

É dicir, que se ben o número de mulleres qu