A Seguridade Social aclarou que ter cotizados 15 anos non garante por si só o dereito a unha pensión de xubilación contributiva; ademais deben cumprirse requisitos de idade e de carencia específica, segundo o informe publicado o 10 de marzo de 2026. En España a idade ordinaria de retiro continúa aumentando tras a reforma de 2013 e para este ano sitúase en 66 anos e 10 meses, aínda que as persoas que acrediten máis de 38 anos e tres meses poden xubilarse aos 65 co 100% da base reguladora. A aclaración, difundida pola administración, subliña que os períodos sen cotización e os ocos na carreira laboral afectan tanto ao acceso como á contía da prestación.
O matiz sobre os 15 anos xorde da confusión que existe entre o requisito mínimo para que unha persoa poida acceder a unha pensión contributiva e as condicións adicionais que establece a normativa. A lei esixe que, ademais do cómputo total dos anos cotizados, polo menos dous deses anos correspondan aos quince últimos inmediatamente anteriores á solicitude de xubilación. Así, quen levan anos sen cotizar poden superar a barreira dos 15 exercicios e, con todo, quedar fóra por non cumprir esa carencia específica.
A normativa tamén regula como se computan os ocos de cotización a efectos da contía. Segundo explicou a Seguridade Social, as primeiras 48 mensualidades sen cotizar intégranse tomando como referencia o 100% da base mínima vixente en cada momento. A partir do mes 49, a integración redúcese ao 50% desa base mínima, o que supón un recorte notable na pensión para quen tiveron períodos prolongados de inactividade.
Este escenario é especialmente relevante en Galicia, onde o emprego temporal e os paros intermitentes en sectores como a pesca, a agricultura ou a construción deixan carreiras con ocos que penalizan as prestacións futuras. Para moitos traballadores galegos, sobre todo os de maior idade, a suma de cotizacións insuficientes e as esixencias de idade implican que cobrar unha pensión digna dependerá tanto da duración do emprego como da súa continuidade nos últimos anos.
O colectivo de autónomos resulta particularmente vulnerable. Por norma xeral, os meses sen actividade dos traballadores por conta propia comptan como base cero, o que empeora a pensión final. Non obstante, unha reforma recente introduciu a posibilidade de integrar ata seis meses unha vez esgotada a prestación por cese de actividade, unha medida paliativa que, segundo a Seguridade Social, reduce o impacto pero non o elimina por completo.
A progresiva subida da idade de xubilación, impulsada pola reforma de 2013, foi trasladando a dificultade cara á idade efectiva de retiro. Para 2026 a referencia é de 66 anos e 10 meses como idade ordinaria, aínda que a existencia de requisitos sobre anos cotizados e outros condicionantes abre opcións a xubilacións anticipadas ou a coeficientes redutores en casos concretos. Tamén hai normas que permiten a xubilación anticipada sen coeficientes redutores para determinados colectivos, cuestión que a Seguridade Social foi matizando en sucesivas resolucións.
Fontes do organismo subliñan que o obxectivo destas regras é garantir a sustentabilidade do sistema e vincular a contía da pensión á carreira de cotización efectivamente desenvolvida. Esa lóxica choca a miúdo con realidades laborais cada vez máis fragmentadas, o que explica a crecente preocupación entre sindicatos e asociacións de pensionistas, que demandan maior claridade e medidas compensatorias para quen sufriron inestabilidade laboral.
O debate sobre a suficiencia das pensións en Galicia e no conxunto de España mantense aberto. Mentres tanto, os expertos recomendan a quen se achega á idade de xubilación revisar con antelación
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.