Primaria gallega: fichar médicos es solo el primer paso

Una mejora que alivia, pero no resuelve de raíz

La sanidad pública gallega gana oxígeno con la incorporación de 67 médicos de familia en una fase adicional de adjudicación de plazas que habían quedado sin cubrir en el último proceso selectivo. La cifra es relevante porque llega en un momento de saturación asistencial, envejecimiento de cupos y dificultad para garantizar continuidad clínica, especialmente cuando una baja o una jubilación deja un centro tensionado durante semanas.

Ahora bien, conviene no confundir una buena noticia con la solución definitiva. Sumar profesionales reduce presión inmediata, sí, pero la pregunta de fondo sigue intacta: ¿puede el sistema retener talento suficiente para sostener la Atención Primaria en los próximos años? En Galicia, como en otras comunidades, la cobertura de vacantes no depende solo de convocar plazas, sino de hacerlas atractivas y viables en el día a día.

“Cuando se incorpora personal, el efecto se nota en agendas y tiempos de espera. El problema aparece si esas plazas vuelven a rotar al poco tiempo”, resume una profesional de un centro de salud del área atlántica.

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El problema no era solo convocar, sino convencer

La experiencia reciente confirma algo conocido por gestores y equipos sanitarios: publicar vacantes no garantiza que todas se ocupen en primera ronda. La medicina de familia arrastra desde hace años un desequilibrio entre necesidades crecientes y disponibilidad real de especialistas. A ello se suman factores que pesan en la decisión profesional: carga burocrática, dificultad para conciliar, dispersión geográfica y percepción de menor reconocimiento respecto a otros ámbitos asistenciales.

Por eso, que el Sergas haya logrado cubrir más puestos en una segunda vuelta de selección es una señal positiva, pero también una advertencia. Si hubo plazas inicialmente desiertas, el sistema debe preguntarse por qué. ¿Faltan incentivos económicos? ¿Se necesitan equipos más estables? ¿El diseño de cupos en ciertas zonas hace poco atractivo el destino? El debate público no debería quedarse en la cifra final de incorporaciones, sino en las condiciones que explican la dificultad previa.

La publicación oficial de este nuevo paso administrativo confirma que el proceso sigue su curso. Sin embargo, el interés ciudadano está en otra parte: en cómo esta decisión se traducirá en más accesibilidad, menos demoras para cita ordinaria y mayor continuidad para pacientes crónicos, personas mayores y familias con menores a cargo.

El rural vuelve a ser la prueba de estrés del sistema

Si hay un territorio donde cada alta o vacante se nota de inmediato es el rural. Municipios con población envejecida, distancias largas y transporte limitado dependen de una primaria robusta para evitar desplazamientos innecesarios al hospital. Cuando falta médico de familia, no solo crece la espera: se debilita la prevención, se retrasan ajustes de tratamiento y aumentan consultas que acaban en urgencias por falta de seguimiento.

La asignación de nuevos profesionales a centros de salud y puntos de atención continuada puede mejorar la cobertura en esas áreas, pero el éxito no se medirá el día de la toma de posesión, sino meses después. En sanidad de proximidad, la estabilidad importa tanto como la presencia. Un médico que conoce a su cupo detecta antes complicaciones, evita pruebas redundantes y coordina mejor con enfermería, trabajo social y farmacia comunitaria.

“En pueblos pequeños, perder un médico no es una incidencia organizativa: es un problema de equidad”, advierte un responsable municipal del interior gallego.