Después de 17 días de paro, que obligaron a suspender 69.182 consultas en quince jornadas, el sindicato O’Mega y la Consellería de Sanidade suscribieron la noche del martes un acuerdo que pone fin a la movilización en centros de salud y puntos de atención continuada (PAC) de Galicia. El texto pactado establece, entre otras medidas, un cupo máximo diario de 30 pacientes por facultativo y obliga a la Xunta a activar antes del 15 de junio un plan organizativo para su implantación completa antes del 31 de octubre, a falta de confirmación oficial sobre algunos detalles operativos.
La negociación y los puntos clave del acuerdo
Las conversaciones, retomadas el lunes, se prolongaron buena parte del martes en la sede de la Consellería en Santiago. Según fuentes cercanas a las negociaciones, por parte de la administración intervino la secretaria xeral técnica y por el sindicato encabezó las conversaciones el médico Manuel Rodríguez Piñeiro. El diálogo fue tenso en algunos momentos, pero finalmente cristalizó en un paquete de medidas laborales, organizativas y retributivas que permitió a O’Mega anunciar el levantamiento del paro.
Entre los compromisos más concretos figura limitar a 30 pacientes diarios el cupo en atención primaria, medida que se aplicará de forma progresiva y que irá acompañada de la adaptación de las agendas de pediatría, odontología y farmacia para evitar la sobrecarga asistencial. La Consellería asumió además el compromiso de planificar la creación de nuevas plazas en los PAC y de publicar en el segundo trimestre un acuerdo para que las guardias en primaria sean voluntarias y estén incentivadas.
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Conoce más →En el plano retributivo y de jornada, el acuerdo contempla una reducción de las horas necesarias para cobrar la jornada complementaria —de 160 a 140 horas este año y hasta 122 en 2028— y la posible actualización del complemento de productividad variable a partir de 2027. También se pactaron mejoras en el cómputo de la jornada entre el personal de PAC y centros de salud y la equiparación de la compensación de sábados festivos con los criterios del personal de la Administración Xeral, lo que dará derecho a días libres.
Un conflicto con raíces y consecuencias inmediatas
No es la primera vez que la atención primaria gallega vive episodios de tensión por plantilla insuficiente y cargas de trabajo insostenibles. Cabe recordar que la confluencia de estas movilizaciones con huelgas convocadas a nivel estatal en demanda de un estatuto marco para los médicos complicó aún más la situación. La protesta dejó además un rastro cuantificable: 69.182 consultas suspendidas en apenas quince días, una cifra que obligó a las partes a acelerar la mesa de diálogo.
Las dificultades estructurales de la sanidad en Galicia —envejecimiento de la plantilla, dificultad para cubrir plazas en el rural y asimetrías entre áreas como Vigo, Ourense o la Mariña lucense— son elementos que salieron a la luz durante las negociaciones. La promesa de suprimir la categoría de facultativo especialista de atención primaria (Feap) antes de 2029 y reconocer el MIR como la vía única de especialización busca ordenar la carrera profesional, pero su ejecución requerirá planificación de plazas MIR, ofertas públicas de empleo y seguimiento cercano por parte de la Xunta y los colegios profesionales.
En lo inmediato, la respuesta ciudadana es un factor a vigilar. Los pacientes que vieron canceladas consultas esperan ahora que las medidas se traduzcan en mayor continuidad asistencial. Los sindicatos y las plataformas vecinales seguirán muy atentos: un acuerdo sobre el papel no calma del todo la inquietud si no va acompañado de médicos en plantilla y cambios visibles en los centros de salud.
Lo urgente y lo estructural: qué toca hacer ahora
El capítulo urgente está marcado por los plazos acordados. La consellería debe adoptar medidas organizativas antes del 15 de junio, un plazo corto que obligará a priorizar actuaciones: redistribución de agendas, creación o reforzamiento de plazas en PAC y definición de incentivos para hacer voluntarias las guardias. Si la Xunta cumple los plazos y moviliza recursos, la agenda de octubre para la plena aplicación del cupo tiene posibilidades de cumplirse; si no, el malestar puede reactivarse.
A medio y largo plazo surgen preguntas que el acuerdo no resuelve de inmediato. El traspaso al modelo MIR exclusivo de especialización exige coordinación con universidades y hospitales formadores. La supresión de la categoría Feap obliga a una revisión de la oferta de empleo público hasta 2029 que deberá compensar la pérdida de opciones para profesionales ya estabilizados en esa vía. Además, cualquier mejora retributiva negociada —como la actualización del complemento de productividad— dependerá finalmente de los Presupuestos y de decisiones del Gobierno autonómico.
Por otra parte, el seguimiento del propio acuerdo será determinante. O’Mega ha planteado el levantamiento de la huelga como un gesto condicionado al cumplimiento de los compromisos; fuentes sindicales consultadas señalan que habrá mecanismos de vigilancia y evaluación. Si la Consellería demora o diluye los compromisos, es previsible que la movilización recupere fuerza en ventanas futuras, sobre todo en áreas con mayor déficit de profesionales.
La negociación cerrada en Santiago dejó alivio entre profesionales y usuarios, pero lo verdaderamente relevante será la capacidad ejecutiva de la Xunta para transformar compromisos en recursos humanos y cambios en la práctica clínica. Galicia ha vivido antes anuncios esperanzadores que no cuajaron por falta de financiación o de planificación. Ahora toca comprobar si lo firmado en la mesa se traduce en médicos disponibles en los centros de salud de Vigo, de la Costa da Morte o de la Mariña; los pacientes y los profesionales lo medirán cita a cita, guardia a guardia.
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