La feria de empleo Young Talent volverá a celebrarse los próximos 25 y 26 de marzo en Cesuga, en A Coruña, con la intención de ser el punto de encuentro entre personas que buscan avanzar en su carrera y organizaciones que necesitan incorporar talento. La octava edición aspira a facilitar desde el acceso al primer empleo hasta la reinvención profesional, ofreciendo espacios para entrevistas, contactos directos y dinámicas de presentación. El cambio de sede responde al crecimiento de la iniciativa y a la necesidad de acoger a más empresas y público interesado. La organización destaca que el evento se concibe como una respuesta a las nuevas formas del mercado laboral y a la creciente movilidad profesional.

Young Talent se ha consolidado en Galicia como una plataforma estable para la conexión entre oferta y demanda de empleo: en la edición anterior participaron más de 400 personas, resultando en encuentros profesionales y entrevistas que dieron lugar a oportunidades reales. Ese impulso ha motivado el traslado a instalaciones más amplias en Cesuga, con el objetivo de incrementar el número de expositores y actividades simultáneas. La feria mantiene la vocación de servir tanto a recién titulados como a profesionales con experiencia que buscan un cambio de rumbo. Los organizadores apuntan que la acumulación de ediciones ha permitido ajustar el formato y priorizar la eficacia en el contacto entre empresas y candidatos.

Aunque el nombre del evento sugiere un enfoque hacia jóvenes, la programación está pensada para perfiles diversos: quienes buscan su primer empleo, trabajadores que desean cambiar de sector y profesionales que precisan nuevos retos. Durante las dos jornadas, las empresas tendrán stands y calendarios de entrevistas, y los asistentes podrán acceder a sesiones informativas, talleres y mesas de orientación. La propuesta intenta acortar distancias entre reclutadores y candidatos, favorecer el acceso directo a responsables de recursos humanos y ofrecer herramientas prácticas para mejorar la empleabilidad. La pluralidad de sectores presentes convierte la feria en una ocasión para explorar trayectorias alternativas y detectar nichos emergentes.

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Una de las iniciativas centrales de la feria es el denominado Reto 30”, una dinámica en la que quienes lo deseen disponen de treinta segundos para presentar su valor diferencial ante representantes de empresas. Las presentaciones que despierten interés pueden derivar en encuentros individuales ‘one-to-one’, donde se amplía la conversación y se evalúan posibilidades de incorporación. Este formato persigue transformar una breve intervención en una oportunidad tangible, reivindicando la capacidad de venta personal como arma para abrir puertas en procesos competitivos. La organización subraya que, en muchas ocasiones, una oportunidad nace de una conversación breve pero acertada.

El propio planteamiento de Young Talent se apoya en la idea de que el mercado laboral actual es cada vez menos lineal y más dinámico: los profesionales se reinventan, suman capacidades y buscan entornos donde su potencial sea valorado. Por eso, los encuentros presenciales adquieren relevancia, al facilitar el intercambio inmediato y humanizar procesos que a menudo transcurren en el entorno virtual. Los responsables de la feria defienden que el valor añadido proviene de la interacción directa y de la posibilidad de mostrar competencias más allá del currículum. Además, estas citas ayudan a las empresas a diversificar sus canales de captación y a identificar perfiles menos convencionales.

En la programación de los días 25 y 26 se contemplan distintas fórmulas para maximizar el aprovechamiento: presentaciones corporativas, talleres prácticos para pulir entrevistas y currículos, y espacios de networking. La ubicación en Cesuga permite una mayor flexibilidad para acoger actividades paralelas y repartir los flujos de asistencia, así como favorecer la accesibilidad desde distintos puntos de la ciudad. Las personas interesadas pueden consultar el programa detallado y las empresas inscritas en la web oficial del evento, donde también figura la información para solicitar una plaza en las sesiones de ‘one-to-one’.

Los organizadores insisten en que Young Talent no es solo una feria puntual sino una herramienta para impulsar trayectorias profesionales a medio plazo: sirve tanto para detectar vacantes inmediatas como para tejer relaciones que den frutos con el tiempo. Desde el ámbito empresarial, la cita ofrece la posibilidad de observar tendencias de talento en Galicia y captar perfiles alineados con nuevas demandas tecnológicas y de servicios. Para muchos participantes, la feria funciona asimismo como un termómetro del mercado, permitiendo calibrar expectativas salariales y competenciales en sectores concretos. La experiencia acumulada en siete ediciones previas ha servido para perfilar un modelo cada vez más orientado a resultados.

Para aprovechar al máximo la asistencia, los expertos recomiendan llegar con un discurso claro, un currículum actualizado y la disposición a mantener contactos posteriores. La organización recuerda que inscribirse con antelación facilita el acceso a actividades limitadas y a las entrevistas personalizadas, por lo que anima a los interesados a gestionar su participación a través de la página oficial. Young Talent aspira a ser, un año más, el escenario donde comienzan carreras, cambian rumbos profesionales y se materializan oportunidades que de otro modo resultarían difíciles de encontrar en el mercado laboral gallego.