Talento novo: cando dar o seguinte paso profesional

A feira de emprego Young Talent volverá celebrarse os próximos 25 e 26 de marzo en Cesuga, na Coruña, co obxectivo de ser o punto de encontro entre persoas que buscan avanzar na súa carreira e organizacións que precisan incorporar talento. A oitava edición aspira a facilitar dende o acceso ao primeiro emprego ata a reinvención profesional, ofrecendo espazos para entrevistas, contactos directos e dinámicas de presentación. O cambio de sede responde ao crecemento da iniciativa e á necesidade de acoller máis empresas e público interesado. A organización destaca que o evento está concibido como unha resposta ás novas formas do mercado laboral e á crecente mobilidade profesional.

Young Talent consolidouse en Galicia como unha plataforma estable para a conexión entre oferta e demanda de emprego: na edición anterior participaron máis de 400 persoas, resultando en encontros profesionais e entrevistas que deron lugar a oportunidades reais. Ese impulso motivou o traslado a instalacións máis amplas en Cesuga, co obxectivo de incrementar o número de expositores e actividades simultáneas. A feira mantén a vocación de servir tanto a recén titulados como a profesionais con experiencia que buscan un cambio de rumbo. Os organizadores apuntan que a acumulación de edicións permitiu axustar o formato e priorizar a eficacia no contacto entre empresas e candidatos.

Aínda que o nome do evento suxire un enfoque cara á xente nova, a programación está pensada para perfís diversos: quen busca o seu primeiro emprego, traballadores que desexan cambiar de sector e profesionais que precisan novos retos. Durante as dúas xornadas, as empresas terán stands e calendarios de entrevistas, e os asistentes poderán acceder a sesións informativas, obradoiros e mesas de orientación. A proposta intenta acurtar distancias entre recrutadores e candidatos, favorecer o acceso directo a responsables de recursos humanos e ofrecer ferramentas prácticas para mellorar a empregabilidade. A pluralidade de sectores presentes converte a feira nunha ocasión para explorar traxectorias alternativas e detectar nichos emerxentes.

Unha das iniciativas centrais da feira é o denominado Reto 30”, unha dinámica na que quen o desexe dispón de trinta segundos para presentar o seu valor diferencial ante representantes de empresas. As presentacións que esperten interese poden derivar en encontros individuais ‘one-to-one’, onde se amplía a conversa e se avalían posibilidades de incorporación. Este formato busca transformar unha breve intervención nunha oportunidade tangible, reivindicando a capacidade de venda persoal como arma para abrir portas en procesos competitivos. A organización subliña que, en moitas ocasións, unha oportunidade nace dunha conversa breve pero acertada.

O propio plantexamento de Young Talent baséase na idea de que o mercado laboral actual é cada vez menos lineal e máis dinámico: os profesionais reinventanse, suman capacidades e buscan contornos onde o seu potencial sexa valorado. Por iso, os encontros presenciais adquiren relevancia, ao facilitar o intercambio inmediato e humanizar procesos que a miúdo transcorren no entorno virtual. Os responsables da feira defenden que o valor engadido provén da interacción directa e da posibilidade de mostrar competencias máis alá do currículo. Ademais, estas citas axudan ás empresas a diversificar os seus canais de captación e a identificar perfís menos convencionais.

Na programación dos días 25 e 26 contemplanse distintas fórmulas para maximizar o aproveitamento: presentacións corporativas, obradoiros prácticos para mellorar entrevistas e currículos, e espazos de networking. A ubicación en Cesuga permite unha maior flexibilidade para acoller actividades paralelas e repartir os fluxos de asistencia, así como favorecer a accesibilidade dende distintos puntos.