La ausencia prolongada de profesores y personal de apoyo en los centros educativos gallegos ha vivido un repunte preocupante en solo dos años. Los datos hablan claro: mientras el personal docente ha incrementado su absentismo un 31 %, en el caso del no docente la subida alcanza el 71 %. Un fenómeno que afecta tanto al clima escolar como al funcionamiento diario de colegios e institutos.
Las cifras, que proceden de fuentes autonómicas, constatan una realidad que empieza a ser insoslayable para familias y responsables educativos. Aunque el absentismo siempre ha existido, el salto registrado desde 2021 en Galicia empieza a generar debate y preocupación dentro y fuera de las aulas.
Un incremento sin precedentes en el personal no docente
Nadie esperaba un crecimiento tan acusado. El personal no docente —administrativos, servicios generales, auxiliares— ha visto duplicadas en la práctica sus tasas de bajas y ausencias. Un responsable sindical con años de experiencia en la comarca de O Salnés lo resume así: la carga de trabajo y el envejecimiento de las plantillas están detrás de muchos partes médicos. Hay que sumar la presión derivada de una mayor burocracia y la falta de sustituciones ágiles, que convierte cada ausencia en un pequeño terremoto dentro del centro.
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Conoce más →Basta con mirar la situación en escuelas de municipios medianos, como Sarria o Lalín, para entender el impacto. Si falta un administrativo, la gestión de becas o el control de comedor se ralentizan. Si no acude el personal de limpieza, se resiente la higiene, justo en un momento en el que la salud pública ha pasado a primer plano desde la pandemia. No es menor el dato: en varios centros de Ferrol y Lugo, el propio alumnado ha notado el efecto de estas ausencias, según confirman fuentes municipales.
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Ver planes de email →Docentes: más bajas, más presión
El profesorado también acusa el golpe. Un 31 % más de absentismo en dos años no es una cifra menor. Pocas veces el sistema educativo gallego había visto un salto similar en tan corto espacio de tiempo. Desde la Consellería de Educación reconocen que, aunque hay factores coyunturales, el agotamiento tras la pandemia y el aumento de la edad media de los profesores están detrás de este fenómeno. Muchos docentes superan ya los 50 años, lo que se traduce en más bajas por enfermedad común y dolencias crónicas.
Conviene recordar que el absentismo no solo implica clases sin profesor, sino también una sobrecarga para quienes permanecen en el centro. El reparto de grupos, la reorganización de horarios y la gestión de actividades extraescolares se complican cuando falta personal clave. Un jefe de estudios en una escuela coruñesa lo señala sin tapujos: “Cada baja es un puzzle que resolver en tiempo récord”.
¿Qué consecuencias tiene para el sistema educativo?
Lo cierto es que el incremento del absentismo ya se deja sentir en la calidad de la enseñanza. Los equipos directivos se ven obligados a reorganizar a contrarreloj la cobertura de clases, a menudo sin sustituciones inmediatas. En algunos institutos de Vigo y Ourense, las familias han manifestado su inquietud ante la falta de continuidad en algunas materias. No parece casualidad que la preocupación por el rendimiento escolar haya crecido, especialmente en los cursos de transición como 1.º de ESO o 2.º de Bachillerato.
Quien trabaja en la administración educativa gallega admite que el absentismo genera un efecto dominó: más presión para el personal presente, mayor tensión en las relaciones laborales y, en definitiva, una sensación de inestabilidad en la comunidad educativa. Las asociaciones de madres y padres, por su parte, han pedido revisar los protocolos de sustitución y mejorar las condiciones laborales para evitar este tipo de situaciones.
Hay un dato que no puede pasar desapercibido: la brecha entre el personal docente y el no docente se amplía. Mientras los profesores ven crecer el absentismo
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