Lugo aprueba la carrera profesional horizontal: 571 trabajadores municipales podrán subir el sueldo sin cambiar de puesto

El Concello de Lugo dio este viernes un paso que llevaba años esperando su plantilla. La corporación aprobó el reglamento de la carrera profesional horizontal, un mecanismo que permitirá a los 571 trabajadores municipales —interinos, laborales y funcionarios— mejorar su retribución sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La promoción se articulará mediante complementos de carácter fijo que oscilarán entre los 1.800 y los 2.800 euros anuales, en función de una evaluación objetiva y regulada.

Antigüedad, competencia y formación, los tres criterios

¿Cómo se decide quién asciende y quién no? Ahí está la clave del sistema. No se tratará de decisiones discrecionales ni de baremos opacos, sino de una evaluación regulada en la que se valorarán tres criterios concretos: la antigüedad, la competencia profesional y la formación. Es decir, el esfuerzo de quien lleva años consolidando experiencia en su puesto tendrá reflejo directo en la nómina.

La medida era una antigua reivindicación de las centrales sindicales, que llevaban tiempo reclamando un instrumento de promoción interna para la plantilla municipal. La alcaldesa, Elena Candia, presentó el reglamento acompañada de miembros de su gobierno, del responsable de Persoal del Concello y de los representantes de los trabajadores, en una imagen que ya anticipa el carácter negociado del acuerdo.

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Efectos retroactivos desde el 1 de enero e implantación en tres años

No es menor el dato del calendario. La aplicación de la carrera profesional tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, de manera que el tiempo ya transcurrido del año contará para los trabajadores. El sistema se estructura en grados y está previsto que su implantación sea completa en un plazo de tres años, con una aplicación gradual que evitará un desembolso de golpe para las arcas municipales.

Para esta primera anualidad el Concello ya ha reservado una partida, aunque la cifra que finalmente se ejecutará dependerá del resultado de la evaluación de cada empleado según los requisitos fijados en el reglamento. Conviene recordar que estos complementos son de carácter fijo, no se trata de pagas puntuales: una vez alcanzado un grado, se consolida.

Lugo se suma a Ferrol, A Coruña y Santiago

Con esta aprobación, Lugo se convierte en la cuarta ciudad gallega en dotarse de este instrumento, tras Ferrol, A Coruña y Santiago. La Xunta también lo tiene implantado para sus propios empleados, mientras que en la administración estatal el equivalente sigue pendiente de aprobación. La comparación deja en mal lugar al Estado: mientras los concellos gallegos avanzan, la administración central sigue con el asunto en el cajón.

El movimiento llega además pocas semanas después de que el Concello de Lugo modificara su cuadro de personal por primera vez en seis años, con el objetivo declarado de retener y fichar trabajadores. Ambas medidas dibujan una estrategia clara: hacer del empleo municipal un sitio donde merezca la pena quedarse. En un mercado laboral donde las administraciones compiten con la privada por perfiles técnicos cualificados, no parece una ocurrencia, sino una necesidad.

Quien trabaja décadas para un ayuntamiento solía tener una sola vía de promoción: salir de su puesto o esperar una plaza vacante. Ese modelo castigaba precisamente a quienes más conocimiento acumulaban del funcionamiento diario de la institución. La carrera horizontal lo corrige, y lo hace con criterios medibles. La pregunta ahora es si la evaluación funcionará con el rigor prometido y si los tres años de implantación se cumplirán sin retrasos. La plantilla de Lugo, y quizás también la de otros concellos gallegos que aún no han dado el paso, estará pendiente de la respuesta.

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