Lugo aproba a carreira profesional horizontal: 571 traballadores municipais poderán subir o soldo sen cambiar de posto

O Concello de Lugo deu este venres un paso que levaba anos esperando o seu plantel. A corporación aprobou o regulamento da carreira profesional horizontal, un mecanismo que permitirá aos 571 traballadores municipais —interinos, laborais e funcionarios— mellorar a súa retribución sen necesidade de cambiar de posto de traballo. A promoción artellarase mediante complementos de carácter fixo que oscilarán entre os 1.800 e os 2.800 euros anuais, en función dunha avaliación obxectiva e regulada.

Antigüidade, competencia e formación, os tres criterios

Como se decide quen ascende e quen non? Aí está a chave do sistema. Non se tratará de decisións discrecionais nin de baremos opacos, senón dunha avaliación regulada na que se valorarán tres criterios concretos: a antigüidade, a competencia profesional e a formación. É dicir, o esforzo de quen leva anos consolidando experiencia no seu posto terá reflexo directo na nómina.

A medida era unha antiga reivindicación das centrais sindicais, que levaban tempo reclamando un instrumento de promoción interna para o persoal municipal. A alcaldesa, Elena Candia, presentou o regulamento acompañada de membros do seu goberno, do responsable de Persoal do Concello e dos representantes dos traballadores, nunha imaxe que xa anticipa o carácter negociado do acordo.

Efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro e implantación en tres anos

Non é menor o dato do calendario. A aplicación da carreira profesional terá efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2026, de xeito que o tempo xa transcorrido do ano contará para os traballadores. O sistema estrutúrase en graos e está previsto que a súa implantación sexa completa nun prazo de tres anos, cunha aplicación gradual que evitará un desembolso de golpe para as arcas municipais.

Para esta primeira anualidade o Concello xa reservou unha partida, aínda que a cifra que finalmente se executará dependerá do resultado da avaliación de cada empregado segundo os requisitos fixados no regulamento. Cómpre lembrar que estes complementos son de carácter fixo, non se trata de pagas puntuais: unha vez acadado un grao, consólidase.

Lugo súmase a Ferrol, A Coruña e Santiago

Con esta aprobación, Lugo convértese na cuarta cidade galega en dotarse deste instrumento, tras Ferrol, A Coruña e Santiago. A Xunta tamén o ten implantado para os seus propios empregados, mentres que na administración estatal o equivalente segue pendente de aprobación. A comparación deixa en mal lugar ao Estado: mentres os concellos galegos avanzan, a administración central segue co asunto no caixón.

O movemento chega ademais poucas semanas despois de que o Concello de Lugo modificase o seu cadro de persoal por primeira vez en seis anos, co obxectivo declarado de reter e fichar traballadores. Ambas as medidas debuxan unha estratexia clara: facer do emprego municipal un sitio onde mereza a pena quedarse. Nun mercado laboral onde as administracións compiten coa privada por perfís técnicos cualificados, non parece unha ocurrencia, senón unha necesidade.

Quen traballa décadas para un concello adoitaba ter unha soa vía de promoción: saír do seu posto ou agardar unha praza vacante. Ese modelo castigaba precisamente a quen máis coñecemento acumulaban do funcionamento diario da institución. A carreira horizontal corríxeo, e faino con criterios medibles. A pregunta agora é se a avaliación funcionará co rigor prometido e se os tres anos de implantación se cumprirán sen atrasos. O persoal de Lugo, e quizais tamén o doutros concellos galegos que aínda non deron o paso, estará pendente da resposta.