El metal gallego sube un 15%: la letra pequeña que separa a Pontevedra y A Coruña

Las dos grandes provincias industriales de Galicia han sealado sendos convenios del metal con una subida salarial del 15 %, pero los detalles esconden diferencias sustanciales. Lo que a primera vista parece un acuerdo gemelo es, en realidad, dos modelos laborales con pocas cosas en común más allá del porcentaje. Pontevedra y A Coruña han caminado por senderos distintos, y conviene mirar con lupa qué firma cada lado.

Un mismo porcentaje, dos filosofías distintas

El sector del metal es, sin discusión posible, la columna vertebral del tejido productivo gallego. Desde las cadenas de montaje viguesas hasta los astilleros ferrolanos, pasando por las auxiliares diseminadas por comarcas enteras, este tejido actúa como termómetro del pulso industrial de la comunidad. Por eso, cuando se mueven las cifras de un convenio de esta envergadura, las ondas expansivas llegan lejos. Demasiado lejos para ignorarlas.

A mediados de mayo, la provincia de Pontevedra cerró su convenio. A Coruña siguió poco después. Ambas marcaron ese 15 % de subida salarial que ha copado titulares. Ahora bien, basta con rascar en la superficie para descubrir que las condiciones accesorias —esas que casi nadie lee pero que marcan la vida de los talleres— divergen de forma notable. No es un matiz menor. Es, literalmente, la diferencia entre trabajar bajo un marco u otro.

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El sur apunta al calor y a las subrogaciones

En el convenio de Pontevedra, las negociaciones han dejado caer dos elementos que revelan hacia dónde apunta el sur. Por un lado, medidas concretas contra el estrés térmico. Es decir, protocolos para proteger a quienes sudan el salario en naves industriales donde los termómetros pueden trepar bien por encima de lo razonable durante los meses estivales. No hace falta recordar que Galicia no es exactamente el desierto de Tabernas, pero cualquiera que haya pisado una fábrica de la comarca de Vigo en pleno agosto sabe de qué hablamos. El calor en esos espacios es brutal, y hasta ahora venía siendo tratado casi como una molestia menor.

Por otro lado, el sur ha dado pasos firmes en materia de subrogaciones. Quien conozca el día a día del sector auxiliar sabe que las subrogaciones —esos mecanismos por los que los trabajadores pasan de una empresa contratista a otra manteniendo sus condiciones— son unos de los caballos de batalla más peliagudos. Avanzar en este terreno significa, en la práctica, reforzar la estabilidad laboral de plantillas que históricamente han vivido con la incertidumbre de ver cómo cambiaba su empresa de la noche a la mañana. La cifra habla por sí sola: no es solo cuánto sube el sueldo, sino quién protege al trabajador cuando cambia el cartel de la puerta.

El norte regula los fijos discontinuos y suelta el freno del IPC

A Coruña, por su parte, ha puesto el foco en otro sitio. El convenio del norte incorpora regulación específica para los fijos discontinuos, una figura laboral que en el metal gallego tiene un peso considerable. Pensemos en aquellos trabajadores que cubren campañas, picos de producción o contratos vinculados a proyectos con principio y fin. Durante años, su situación ha navegado en un limbo jurídico incómodo, a medio camino entre la temporalidad pura y la estabilidad que no terminaba de llegar. Que ahora tengan un marco más definido no es un detalle burocrático: es un cambio que afecta a cientos de personas en la provincia.

Pero quizá lo más llamativo del convenio coruñés sea la ausencia de techo. No habrá tope en el IPC. Dicho de otro modo: si la inflación dispara, las tablas salariales podrán acompañar ese movimiento sin que un límite previamente pactado las frene. Es una apuesta valiente en un escenario económico donde los precios pueden comportarse de forma impredecible. También es, no nos engañemos, una concesión de calado que las empresas tendrán que asumir con los pies sobre la tierra económica.

Detrás de las cifras, protestas y tensión