O TSXG anula o despedimento dunha recepcionista que denunciou ameazas en Ourense

A traballadora denunciou a un compañeiro que lle dixo que acabaría no hospital. A empresa despediuna a ela tamén. Agora o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia confirma que aquela decisión foi nula, obriga a readmitila e a pagarlle máis de sete mil euros de indemnización máis os salarios atrasados. Unha sentenza que pon o foco na protección de quen denuncian violencia no entorno laboral.

Os feitos remóntanse a abril de 2025. O día 11, a muller, que traballaba como recepcionista nunha empresa de Ourense, presentou unha denuncia formal contra un compañeiro. Segundo consta na sentenza, tres días antes este traballador ameazáraa cunha frase que non admite medias tintas: «Ti vas acabar no hospital». A ameaza foi o detonante dunha denuncia que, lonxe de protexela, acabou custándolle o posto de traballo.

Un burofax e dous despedimentos

A finais dese mesmo mes de abril, a empresa optou por unha solución salomónica que a xustiza considerou inaceptable. Enviou un burofax á traballadora comunicándolle o seu despedimento. Ao mesmo tempo, tamén cesou o traballador denunciado. Pero a equiparación de ambas situacións foi o que levou o caso aos tribunais. A recepcionista recorreu a decisión e o Xulgado do Social número 1 de Ourense deuulle a razón en primeira instancia. O maxistrado declarou nulo o despedimento, unha cualificación xurídica que ten consecuencias moito máis graves ca a simple improcedencia.

A empresa non se conformou e recorreu ante o TSXG. O alto tribunal galego acaba de ratificar integralmente a sentenza inicial. A traballadora terá que ser readmitida no seu posto de traballo, a empresa deberá aboarlle todos os salarios que deixou de percibir desde o despedimento ata a readmisión e, ademais, pagarlle unha indemnización de 7.501 euros. A cifra fala por si soa. Non é unha cantidade simbólica.

A clave xurídica: vulneración de dereitos fundamentais

O que distingue este caso dun despedimento ordinario é a causa. O tribunal considera que a decisión da empresa vulnerou dereitos fundamentais da traballadora. Ao despedila por ter denunciado a un compañeiro por ameazas, estase a castigar o exercicio lexítimo da tutela xudicial efectiva e o dereito á integridade física e moral. Dito doutro modo: a empresa converteu á vítima en culpable. E iso, para a xustiza, é inasumible.

Os maxistrados do TSXG subliñan que a denuncia da traballadora non foi un acto menor. As ameazas foran verbais, pero a súa gravidade era suficiente para activar os mecanismos de protección. A empresa, no canto de investigar os feitos e adoptar medidas contra o presunto agresor, optou por cortar polo sano e despedir a ambos. Unha decisión que, segundo a sentenza, resulta desproporcionada e lesiva para os dereitos da denunciante.

Un precedente na provincia de Ourense

Esta sentenza chega nun momento no que os tribunais galegos están afinando o seu criterio sobre os despedimentos vinculados a denuncias internas. A ninguén se lle escapa que o medo a represalias disuade a moitas persoas de denunciar acoso ou ameazas no traballo. A sentenza do TSXG envía unha mensaxe clara: quen denuncia non pode ser castigado por iso. E se o é, a empresa enfróntase a consecuencias económicas e á obriga de readmitir.

Non é menor o dato de que a indemnización fixada, 7.501 euros, supera con creces o que correspondería por un despedimento improcedente en moitos casos. O plus sancionador responde precisamente a esa lesión de dereitos fundamentais. A empresa non só pagará polo despedimento, senón por ter vulnerado a dignidade e os dereitos da súa empregada.