Despediron á empregada de Ikea por aplicar un desconto á súa irmá

Unha traballadora do Ikea de Murcia foi despedida tras detectarse que a súa irmá realizara compras cun desconto de empregado que, segundo a empresa, non podía empregarse para familiares. A compañía detectou cargos por 880 euros en facturas emitidas a nome da parente, dos cales só se abonaron 151 euros.

A empregada, con preto de 20 anos en nómina, recorreu a decisión ante a Xustiza. Tanto o Xulgado do Social de Murcia como o Tribunal Superior de Xustiza da rexión consideraron o despedimento como procedente despois de revisar a documentación e a normativa interna da firma.

## Como se destapou o caso

O caso saíu á luz tras unha revisión interna. O equipo de atención ao cliente detectou movementos inusuais nas compras e avisou a seguridade.

A investigación interna abarcou un ano e concluíu cun informe en xullo de 2024. Dous días despois dese informe, a empresa comunicou a ruptura do vínculo laboral.

Segundo a política da compañía, o desconto de empregado —un beneficio que pode chegar ata o 15% do PVP— está limitado ao uso persoal do traballador. Quedan prohibidas as adquisicións feitas a petición de familiares ou para a súa reventa.

## As probas e o proceso xudicial

A compañía sinalou que existían sete facturas expedidas cos datos fiscais da familiar directa. As compras rexistradas abarcan desde marzo de 2023 ata xullo de 2024.

• Período de compras: marzo 2023 – xuño 2024
• Total facturado segundo a empresa: 880 euros
• Importe pagado pola familiar: 151 euros
• Número de facturas detectadas: 7

A empregada defendeu ante o tribunal que as adquisicións realizounas ela mesma coa súa tarxeta persoal e que non houbo cesión do desconto. Porén, os tribunais consideraron que a investigación interna e as evidencias acreditaban unha perda de confianza suficiente para xustificar o despedimento.

## Repercusións e contexto

A sentenza xudicial avala a aplicación da normativa interna da empresa sobre o uso do desconto. Os tribunais entenden que as regras que limitan o beneficio aos empregados son lícitas e vinculantes.

O caso subliña a importancia de cumprir os códigos de conduta corporativos nas grandes cadeas comerciais. Para a empresa, a medida non foi só disciplinaria, senón unha defensa do control de riscos e fraudes.

Ademais, o expediente mostra como un sistema de control interno e a colaboración entre departamentos poden desembocar en accións laborais relevantes.

## Leccións e medidas

Expertos laborais lembran que as empresas poden sancionar condutas que impliquen aproveitamento indebido de beneficios internos. A proporcionalidade e a acreditación dos feitos adoitan ser claves nos tribunais.

• Revisar as políticas internas e comunicalas claramente ao persoal.
• Establecer controis periódicos sobre o uso de descontos e beneficios.
• Documentar as investigacións internas para soster decisións disciplinarias.

Para a traballadora, o caso supuxo a perda dun posto con dúas décadas d