A Xunta, patronal e UGT pechan en Santiago un plan de 18 millóns contra o absentismo laboral

A Xunta de Galicia, a Confederación de Empresarios de Galicia e UGT asinaron este venres na capital autonómica un acordo histórico para abordar de raíz o elevado índice de baixas laborais na comunidade. O pacto, dotado cun orzamento mínimo de 18 millóns de euros e cun horizonte fixado no ano 2029, articula 37 medidas específicas distribuídas en tres eixos centrais. Un compromiso inédito que busca transformar os modelos de prevención de riscos e garantir retornos saudables ao posto de traballo.

Un marco de acción con data de caducidade en 2029

Raras veces o diálogo social galego frutifica en documentos desta envergadura. O certo é que a sinatura, escenificada en Santiago e encabezada polo conselleiro de Emprego xunto coas máximas direccións da patronal e o sindicato, materializa o que a administración autonómica veu denominando oficialmente como Plan integral para a mellora da prevención, o benestar laboral e a reincorporación saudable ao traballo.

Difícil é abordar o problema do absentismo sen poñer sobre a mesa recursos económicos tanxibles. O acordo asegura unha inxección mínima de 18 millóns de euros ao longo do seu desenvolvemento temporal, un periodo que se prolongará durante os próximos cinco anos. A cifra fala por si soa, aínda que a ninguén se lle escapa que a sostibilidade real do proxecto dependerá da execución rigorosa de cada un dos pasos previstos. Non é menor o dato da temporalidade: falar de 2029 implica asumir compromisos que transceden a lexislatura actual, atando o groso da política laboral galega a obxectivos a medio prazo.

As 37 medidas: tres eixos para un mesmo obxectivo

Quen analice o contido do texto comprobará que a folla de ruta é complexa e multidisciplinar. O paquete normativo e de actuación divídese en tres bloques principais que abranguen desde a prevención estrita ata o seguimento médico dos traballadores. Cómpre recordar que as enfermidades comúns e os accidentes non laborais sangran as contas da Seguridade Social e mermán a produtividade das empresas galegas, un lastre que esta iniciativa tripartita pretende neutralizar.

O primeiro gran eixo xira arredor da cultura preventiva nas empresas. Non abonda con curar; hai que evitar o dano. Por iso, as administracións traballarán ombro a ombro cos representantes dos traballadores para identificar riscos psicosociais e ergonómicos antes de que dexeneren en baixas prolongadas. Demasiado tempo agardouse ao colapso do empregado para reaccionar.

Posteriormente, a estrategia ataca o periodo de convalecencia e o regreso á actividade. O segundo eixo céntrase de cheo no chamado «benestar laboral», un concepto que engloba a supervisión activa dos profesionais da saúde pública sobre os procesos de incapacidade temporal. Aquí reside unha das arestas máis sensibles do pacto, dado que implica un escrutinio máis estreito que, inevitablemente, requirirá un delicado equilibrio para non cercenar os dereitos dos traballadores enfermos.

O terceiro bloca pon especial énfase na reincorporación saudable. Poucas veces o sistema priorizou o deseño de protocolos de retorno graduais, adaptando o posto ás secuelas físicas ou mentais do empregado tras unha enfermidade grave ou un accidente doméstico. Aí está a chave para reducir a reincidencia das baixas e conservar o talento nas plantillas da comunidade.