Un 8-M en Vigo: fenda salarial e teitos de cristal

Manifestación do 8-M polas rúas de Vigo. / Marta G. Brea

Este domingo 8 de marzo celébrase o Día Internacional da Muller, unha necesaria xornada de reivindicación para defender os dereitos das mulleres e clamar por unha igualdade real que aínda está lonxe de producirse no día a día pese aos innegables avances rexistrados nas últimas décadas.

Esta evolución positiva choca aínda coas estatísticas en ámbitos como o laboral ou no acceso a determinados postos de responsabilidade. Aínda que son moitos os teitos de cristal que se están rompendo en Vigo e na área metropolitana, aínda quedan barreiras por superar.

Situación demográfica e laboral

A fotografía actual reflicte que as mulleres son máis, teñen maior peso na Seguridade Social, pero as súas condicións laborais e económicas son peores.

En visibilidade pública, son varias as alcaldesas que conseguiron o bastón de mando en distintos concellos do contorno de Vigo e, cada vez, hai máis mulleres á fronte de colectivos profesionais ou asociacións.

Segundo os últimos datos dispoñibles de poboación na cidade olívica, as mulleres representan preto do 53% do padrón municipal, con 156.304 rexistradas fronte aos 139.431 homes.

Ten que ver nisto a maior lonxevidade do sexo feminino, cuxa idade media está xa preto dos 49 anos na cidade fronte aos 45,3 anos do masculino, reflicte o Instituto Galego de Estatística (IGE).

Diferenzas salariais e laborais

No eido laboral, os datos de afiliación á Seguridade Social reflicten que hai un total de 57.840 mulleres cotizando neste inicio de ano, fronte aos 56.154 homes.

As listas do paro tamén teñen unha maior presenza feminina, segundo os últimos datos do Servizo Público de Emprego, con 8.605 inscritas e 6.308 inscritos.

A realidade salarial, pola súa parte, agocha aínda importantes desigualdades a pesares de que a fenda se reduciu considerablemente nos últimos tempos.

Hai unha década, segundo o IGE, a distancia entre os soldos de homes e mulleres rozaba o 27%, mentres que cos últimos datos dispoñibles a fenda reduciuse a pouco máis do 7,5%.

Esta distancia ten moito que ver coa tipoloxía de contratos que asinan unhas e outros. Os datos do Servizo Público de Emprego Estatal reflicten que apenas a metade dos contratos que asinaron as mulleres o ano pasado foron a tempo completo, mentres que no caso dos homes o porcentaxe está preto de acadar o 70%.

As diferenzas retributivas do pasado notanse tamén nas pensións que perciben os xubilados, xa que a nómina media dos homes está moi preto dos 1.700 euros, mentres que no caso das pensións femininas a cantidade baixa ata os 1.263 euros.

Presenza institucional e política

Na administración pública, os últimos datos divulgados polo Goberno para o conxunto da provincia de Pontevedra reflicten que hai un 55% máis de mulleres no ámbito funcionarial.

A representación institucional reflicte, por outra banda, unha lixeira maioría de concelleiras no Concello de Vigo (14 mulleres fronte a 13 homes), co PSOE como único dos tres grupos con maior representatividade feminina (11 fronte a 8).

Aínda que a única portavoz é a popular Luisa Sánchez, que tamén ostenta a vicepresidencia da Deputación de Pontevedra, institución que