O Tribunal Superior de Xustiza de Canarias avalou o despedimento disciplinario dunha traballadora do sector da limpeza en Gran Canaria tras constatar que dedicaba aproximadamente unha hora ao día ao uso de redes sociais como WhatsApp e Instagram durante a súa xornada laboral.
A Sala do Social do TSJC desestimou o recurso presentado pola traballadora, confirmando así a sentenza ditada en primeira instancia que declarou procedente o seu cese por incumprimentos graves e reiterados das súas obrigas contratuais.
Sentenzas e proceso xudicial
A resolución xudicial ratifica o fallo emitido en xullo de 2025 polo Xulgado do Social número 6 de Las Palmas de Gran Canaria, que xa tiña considerado axustado a dereito o despedimento disciplinario efectuado en xuño de 2024.
A traballadora, que prestaba servizos con un contrato indefinido a tempo partial en tarefas de limpeza de edificios e locais, recurrera inicialmente a decisión sen éxito, atopándose agora ante unha confirmación en segunda instancia que pecha definitivamente o proceso xudicial.
Motivos do despedimento
Segundo os feitos probados no procedemento xudicial, a empresa contratante detectara desde hai tempo unha actitude de «desidia e falta de interese no desenvolvemento das tarefas» por parte da traballadora.
Esta situación motivou un seguimento máis exhaustivo da súa actividade laboral, que acabou por evidenciar múltiples incumprimentos contratuais de carácter grave e continuado no tempo.
Entre as irregularidades detectadas, destaca especialmente o exceso sistemático nas pausas para o almorzo ou xantar.
A traballadora ausentábase do seu posto de traballo de forma continuada durante períodos superiores a dez minutos adicionais aos establecidos, chegando nalgúns casos a estender estas pausas ata 45 minutos por riba do tempo permitido.
Estas ausencias prolongadas afectaban directamente o cumprimento das súas tarefas e o funcionamento normal do servizo de limpeza.
Outro dos motivos fundamentais do despedimento foi o uso habitual do teléfono móbil particular durante a xornada laboral.
A empresa documentou que a traballadora accedía de xeito reiterado a aplicacións como Instagram e WhatsApp, permanecendo conectada ao seu dispositivo unha media dunha hora e seis minutos diarios.
Este comportamento contravinña expresamente o establecido na cláusula adicional cuarta do seu contrato de traballo, que prohibía «o uso do teléfono móbil particular durante a xornada laboral salvo por motivos moi xustificados».
Adicionalmente, constataronse reiteradas faltas de puntualidade na incorporación ao seu posto de traballo, así como erros frecuentes en tarefas de execución periódica que denotaban unha falta de implicación e concentración nas súas responsabilidades profesionais.
Este conxunto de incumprimentos configurou un patrón de conduta laboral incompatible coas obrigas contratuais asumidas.
Recursos e confirmación xudicial
A traballadora afectada interpuxo inicialmente demanda contra o seu despedimento ante o Xulgado do Social número 6 de Las Palmas de Gran Canaria, solicitando que se declarase improcedente ou nulo.
Con todo, o xulgado estimou en xullo de 2025 que concurrian causas suficientes e probadas para xustificar a medida disciplinaria adoptada pola empresa, declarando procedente o despedimento efectuado case un ano antes.
Disconforme con esta resolución, a traballadora presentou un recurso de suplicación ante o Tribunal Superior de Xustiza de Canarias, alegando diversos motivos para reverter a decisión de primeira instancia.
Non obstante, a Sala do Social do TSJC desestimou íntegramente o recurso, confirmando punto por punto os argumentos.
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.