Inditex hizo públicos los salarios de su alta dirección al presentar los resultados del ejercicio 2025 ante la CNMV, con cifras que van desde los 11,54 millones de euros percibidos por el consejero delegado hasta asignaciones simbólicas de seis cifras para algunos consejeros. La compañía con sede en Arteixo comunicó estas retribuciones el pasado miércoles, en el marco de un informe anual que acompaña a unas cuentas históricas. La publicación recoge además porcentajes de aumento y reducción que han provocado debate sobre la política salarial del grupo. La transparencia exigida por los mercados ha dejado ver la amplia horquilla de remuneraciones dentro del consejo.

Según el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2025, el consejero delegado Óscar García Maceiras recibió una remuneración total que se incrementó un 2,98% respecto al año anterior. Ese paquete retributivo se sitúa precisamente en 11,54 millones de euros y se produce cuando Inditex cerró un ejercicio con resultados extraordinarios. La compañía informó de beneficios que superan por primera vez la barrera de los 6.000 millones de euros y una facturación próxima a los 39.864 millones, cifras que han contrastado con la evolución de las retribuciones individuales.

La presidenta del grupo, Marta Ortega Pérez, mantuvo su retribución congelada en un millón de euros, mientras que el fundador Amancio Ortega percibió una asignación de 100.000 euros, según los datos remitidos al regulador. Estas decisiones retributivas se interpretan como una señal de moderación en la cúpula ejecutiva más visible, en contraste con aumentos significativos en otras partidas del consejo. La política de compensación intenta equilibrar la vocación institucional del accionariado mayoritario con los incentivos a la dirección.

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Entre los movimientos más llamativos del órgano rector figuran las subidas porcentuales sufridas por algunas consejeras. Flora Pérez Marcote y Belén Romana García registraron incrementos del 78,57%, situando sus remuneraciones en 100.000 y 300.000 euros respectivamente. En sentido contrario, el que fuera vicepresidente, José Arnau Sierra, vio recortada su retribución un 54,21%, hasta los 174.000 euros, tras haber abandonado el consejo el año pasado al alcanzar la edad de 68 años. Otros miembros incorporados más recientemente, como Roberto Cibeira, cobraron 164.000 euros, y figuras como Denise Patricia Kingsmill, José Luis Durán Schulz y Rodrigo Echenique Gordillo percibieron 300.000 euros cada uno; Pilar López Álvarez, 250.000 euros.

Los datos del documento no se ciñen solo a la alta dirección: la remuneración media de la plantilla de Inditex se situó en los 40.000 euros anuales, lo que representa un aumento del 5,26% respecto a 2024. Curiosamente, ese incremento porcentual en la nómina media supera el del propio consejero delegado, un detalle que el grupo pone en valor como muestra de su compromiso con la plantilla. No obstante, la brecha absoluta entre la cúpula y la media salarial sigue siendo amplia y suscita observaciones en foros de inversores y en la opinión pública.

La publicación de estos números llega en un momento en el que la multinacional registra resultados históricos y afirma haber mitigado el impacto de factores geopolíticos, como el conflicto en Oriente Medio, en su negocio. Fuentes internas citadas por la compañía sostienen que el crecimiento comercial y la mejora de márgenes explican, en buena parte, las cifras. Para los analistas, la relación entre resultados y retribuciones es clave a la hora de valorar la gobernanza y las prácticas de remuneración a largo plazo.

Los defensores de las remuneraciones elevadas argumentan que las compensaciones deben alinearse con el rendimiento y la capacidad de retener talento en un grupo de la escala de Inditex, mientras que críticos y colectivos sociales denuncian la persistencia de desigualdades salariales en plena recuperación de beneficios. La congelación del salario de la presidenta y la asignación modesta al fundador aparecen como intentos de atemperar la percepción pública, aunque no eliminan la polémica.

El informe remitido a la CNMV será una de las piezas que los accionistas examinen en las próximas juntas y en la discusión sobre la política retributiva del grupo. La dirección insiste en que las estructuras de pago combinan salario fijo, incentivos ligados a resultados y criterios de sostenibilidad, y que buscarán mantener el equilibrio entre competitividad y responsabilidad corporativa. En cualquier caso, las cifras difundidas reavivan el debate sobre hasta qué punto los sueldos de la cúpula deben reflejar el éxito financiero sin perder de vista la equidad interna y la opinión social.