300 euros de brecha salarial en la cotización gallega

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Galicia se mantiene en 300 euros de media mensual en la base de cotización al régimen general. Según datos del Instituto Galego de Estatística (IGE) correspondientes a diciembre de 2025, los hombres cotizan a una media de 2.335,8 euros, mientras que las mujeres lo hacen a 2.034,8 euros. La cifra, revelada este viernes, no solo expone una desigualdad persistente, sino que también pone en jaque las políticas de igualdad en el empleo. En un contexto de recuperación económica, el dato choca con los discursos de progreso.

Los hechos

En diciembre de 2025 había 816.664 cotizantes del régimen general en Galicia, con una base media de 2.182,4 euros mensuales, lo que supone un aumento del 4,9% respecto a diciembre de 2024. Aunque el número total de trabajadores creció un 1,7%, la evolución no ha sido pareja entre géneros. Mientras los hombres han consolidado su posición en empleos mejor remunerados, las mujeres siguen concentradas en sectores con salarios más bajos y jornadas parciales no deseadas. La brecha, lejos de cerrarse, se reproduce año tras año.

El desfase es especialmente visible en los segmentos de edad productiva. En el grupo de 50 a 54 años, donde se alcanza el pico de cotización con 2.375 euros de media, los hombres superan ampliamente a las mujeres. Pero incluso entre los más jóvenes, la desigualdad se instala temprano: entre 30 y 34 años, los hombres cotizan 2.100 euros de media, frente a los 1.980 de las mujeres. “No es solo cuestión de salario base, sino de acceso a puestos de responsabilidad”, señala una técnica del área de empleo de la Xunta, que prefiere no dar su nombre.

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Esta diferencia impacta directamente en las futuras pensiones. Quien cotiza 300 euros menos al mes acumula una diferencia de más de 43.000 euros en 12 años. Eso sin contar intereses ni revalorizaciones. Basta con mirar los municipios con mayor base de cotización: Oleiros lidera con 2.628,6 euros, seguido de Santiago (2.446,4) y A Coruña (2.395,3). En todos ellos, el peso del sector servicios de alta gama y el empleo técnico favorece a una población masculina más representada en esos nichos.

Contexto y antecedentes

Conviene recordar que esta brecha no es nueva. Hace una década, en 2015, la diferencia era de 220 euros. Han pasado 11 años, planes de igualdad, campañas institucionales y reformas laborales, y aún así, el desfase ha crecido en 80 euros. No es menor el dato: la brecha se amplía incluso cuando el empleo femenino aumenta. Lo cierto es que muchas mujeres entran al mercado en condiciones de precariedad. Demasiado tiempo.

En paralelo, el IGE ha detectado que las mujeres son mayoría en sectores como la hostelería, la limpieza y el cuidado, todos con alta rotación y bajos salarios. En cambio, en ingeniería, tecnología o dirección empresarial, su presencia no supera el 35%. Fuentes del sindicato Comisiones Obreras en Vigo reconocen que “hay avances, pero son lentos. Y muchas veces, las mujeres tienen que hacer más para ser valoradas igual”. La cifra habla por sí sola.

Perspectiva y futuro

El impacto a largo plazo no se limita al salario actual. Afecta a la jubilación, al acceso al crédito, a la independencia económica. Una mujer que cotiza por debajo del promedio puede jubilarse con una pensión 500 euros menor que un hombre. Eso no solo es injusto: es un riesgo social. Ahí está la clave. Si no se corrigen ahora las bases de cotización, las próximas décadas verán una oleada de pensionistas en riesgo de pobreza femenina.

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