Galicia: solo el 1,6% encuentra trabajo por oficinas públicas

En pleno 2025, con más de 1,11 millones de afiliados a la Seguridad Social, Galicia vive una paradoja: el mercado laboral crece, pero los canales oficiales de empleo apenas funcionan. Solo el 1,6% de los asalariados gallegos consiguió su puesto a través de una oficina de empleo pública. Por su parte, un 5,23% lo hizo mediante empresas de trabajo temporal (ETT). Son datos del Instituto Galego de Estatística (IGE), fríos y contundentes, que desnudan la ineficacia del sistema público de intermediación laboral en pleno siglo XXI.

Los hechos

El informe del IGE, titulado “Enquisa de poboación activa: formación, condicións de traballo e experiencia laboral da poboación galega”, revela una realidad incómoda: mientras el Gobierno central aprueba una redistribución de 2.572 millones de euros para políticas activas de empleo en 2026, el sistema que debería canalizar esas ayudas en Galicia apenas mueve ficha. En Vigo, A Coruña o Ourense, las oficinas de empleo, tantas veces promocionadas como puerta de entrada al mercado laboral, apenas influyen en la colocación real de la gente. La cifra del 1,6% no es un error estadístico. Es un diagnóstico.

Quien busca trabajo en Galicia no lo encuentra en la administración. Lo encuentra en el boca a boca, en contactos personales, en pequeñas empresas que contratan al vuelo. Las ETT, aunque con sus críticas, triplican la eficacia de las oficinas públicas: 5,23% frente a 1,6%. Y no es que las ETT sean el modelo ideal, pero al menos generan movimiento. “No es menor el dato de que el Estado invierta miles de millones en empleo sin que se vea reflejado en los resultados reales de colocación”, señala un técnico del sector de formación en Santiago. “La inversión no llega al tejido productivo real”.

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El SEPE, el Servicio Público de Empleo Estatal, repartirá ese dinero entre comunidades autónomas, pero Galicia aún no sabe cuánto le tocará. Y, más grave: no hay un plan claro de cómo se usarán esos fondos. Mientras tanto, las oficinas locales acumulan formularios sin destino y cursos con baja empleabilidad. Demasiado tiempo.

Contexto y antecedentes

Difícil olvidar que, en 2013, durante la peor crisis del empleo en Galicia, las oficinas públicas eran colapsadas por miles de desempleados. Hoy, con cifras de ocupación más altas, uno esperaría que su eficacia hubiera crecido. Pero no. En 2018, el porcentaje de colocados por oficinas públicas era ya escaso, rondando el 3%. Ahora, ha caído a la mitad. Lo cierto es que el sistema no se ha modernizado. Las plataformas digitales son lentas, los perfiles no se actualizan, las ofertas no llegan a tiempo. Basta con mirar el portal del SNG, el Sistema Nacional de Empleo, para ver ofertas caducadas o mal etiquetadas.

El problema no es solo tecnológico. Es de diseño. Las políticas activas de empleo en Galicia han estado históricamente desconectadas del tejido empresarial. Los cursos formativos —muchos subvencionados con fondos europeos— no siempre responden a las necesidades reales del mercado. En comarcas como O Salnés o Terra de Lemos, por ejemplo, hay demanda de técnicos en agroalimentario o turismo, pero los programas formativos siguen centrados en perfiles genéricos. No parece casualidad que los sectores con mayor tasa de ocupación sean Salud (77,5%) y TIC (77,2%), áreas con formación especializada y mayor conexión con el empleo real.

Perspectiva y futuro

El reparto del dinero del SEPE en 2026 podría ser una oportunidad, pero también un riesgo. Si los fondos se diluyen en burocracia o en programas de dudosa eficacia, el ciclo se repetirá. “Las políticas de empleo deben ser más ágiles, más locales, más evaluadas”, dice un responsable del sector formativo en Ferrol. “No se trata de hacer cursos por hacer, sino de colocar gente en puestos reales”. Ahí