Nun desenvolvemento que está a captar a atención de expertos e cidadáns por igual, o goberno quere que trastornos mentais. Esta situación, que se desenvolve nun contexto de crecente interese mediático, promete ter implicacións significativas para diversos sectores da sociedade.
Negociacións para recoñecer os trastornos mentais como enfermidade profesional
Os detalles que xurdiron revelan unha situación complexa que require unha análise detallada. As ministras de Sanidade e Traballo, Mónica García e Yolanda Díaz, negocian unha folla de ruta para que os trastornos mentais formen parte do catálogo de enfermidades profesionais.
Depresión, ansiedade, estrés ou ‘mobbing’ serían recoñecidos como unha continxencia laboral, o que abriría a porta a mellores prestacións, incluso a indemnizacións por parte da empresa se se evidencia que foi responsable da enfermidade do empregado.
O obxectivo ao que queren chegar García e Díaz é unha vella aspiración dos sindicatos, que desde hai anos veñen reclamando limitar os problemas de saúde mental no traballo, unha bandeira que agora asumiron as ministras e que xera intranquilidade nas empresas, tendo en conta que o absentismo se converteu nunha das bestas negras da economía española.
As previsións para o peche deste exercicio son unha factura próxima aos 33.000 millóns de euros con máis de nove millóns de baixas laborais.
Contexto e antecedentes na saúde mental laboral
O pasado xuño o Ministerio de Sanidade xa deu pistas de por onde irían as modificacións cando presentou, en presenza de Díaz, o manual ‘Traballo e saúde mental’. Entón xa avisou de que ía plantexar «estratexias para previr, detectar e atender os trastornos mentais derivados das formas de emprego e traballo».
Para o departamento que dirixe Mónica García, cando o traballo «se realiza en contextos de precariedade, sobrecarga, inseguridade ou violencia, convértese nun factor xerador de sufrimento psíquico e patolóxico».
A Organización Internacional do Traballo (OIT) xa incluíu en 2010 na lista de enfermidades profesionais os trastornos mentais. Nos historiais médicos é cada vez máis frecuente ver diagnósticos como ansiedade, estrés, trastornos do ánimo ou da personalidade, cadros clínicos recorrentes que están a impulsar as incapacidades temporais e o seu custo.
En cinco anos os trastornos mentais disparáronse cerca dun 70%. As estatísticas reflicten que a súa evolución mantívose practicamente estable ata 2020, cando estalou a emerxencia sanitaria e desde entón non deixou de escalar.
O ano da Covid rexistráronse 217.484 baixas por causas mentais, cifra que medrou ata as 369.530 a finais de 2023, segundo os datos de AMAT, a patronal das mutuas. Procesos como o estrés ou a ansiedade disparáronse un 176,6% nos últimos nove anos.
Impacto económico e social do recoñecemento
O recoñecemento dunha enfermidade como continxencia laboral saíria máis caro para a Seguridade Social, pero máis barato para o sistema sanitario público. Os custos das ausencias no traballo repercutirían sobre o seguro de accidentes de traballo e enfermidades profesionais coas mutuas como xestoras, en lugar de sobre o Sistema Nacional de Saúde, o que aliviaría a presión orzamentaria neste caso.
A cobertura para o traballador si sería máis beneficiosa. Neste caso, a prestación económica que recibiría durante a súa baixa cobraríase desde o primeiro día nunha contía superior, do 75%, e a cobertura do 100% dos custos farmacolóxicos, médicos
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.