Actualidade: Telefónica propón reducir un 5% a afectación do ERE en tres filiais, pero os sindicatos considérano «insuficiente»

Os últimos acontecementos relacionados coa proposta de Telefónica de baixar un 5% da afectación xeraron un intenso debate na opinión pública.

Analistas e especialistas coinciden en sinalar que nos atopamos ante un punto de inflexión que podería marcar o rumbo dos próximos meses.

Detalles da proposta de Telefónica

Os detalles que emerxeron revelan unha situación complexa que require unha análise detallada. Telefónica propuxo reducir nun 5% a afectación do expediente de regulación de emprego (ERE) actualmente en negociación en tres das sete filiais afectadas, unha oferta que os sindicatos calificaron de «insuficiente».

En concreto, trátase de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital e Telefónica S.A.. O motivo é que ese porcentaxe de diminución do ERE seguiría sendo insuficiente para evitar a aplicación de despedimentos forzosos nas mencionadas sociedades nun contexto no que os sindicatos abogan por que o proceso se cubra de forma íntegra con saídas voluntarias.

A proposta de reducir nun 5% a afectación suporía que os despedimentos en Telefónica Global Solutions se situarían en 133 (fronte ás 140 iniciais), mentres que en Telefónica Innovación Digital a cifra baixaría a 221 saídas (a proposta orixinal era de 233) e en Telefónica S.A. descendería a 359 (378 ao comezo das negociacións).

«Desde UGT consideramos que esta redución é totalmente insuficiente e continúa moi lonxe dun posible escenario de acordo. Así mesmo, insistimos en explorar alternativas como a mobilidade funcional dentro do grupo, evitando que o despedimento sexa a única saída plantexada», destacou o sindicato nun comunicado.

No marco da negociación do ERE nestas tres filiais, a empresa propuxo actualizar os tramos de indemnización a unha renda do 68% do salario regulador ata os 63 anos e dun 38% a partir de entón.

«Valoramos que a empresa atenda parcialmente a nosa petición de elevar os porcentaxes, pero consideramos que os márxenes aínda deben mellorar, xa que o esquema salarial nas GBUs fai que estas porcentaxes sexan pouco atractivas. Igualmente, reclamamos actualizar a base reguladora ao pasar ao segundo tramo, evitando así perdas significativas», destacou UGT.

Así mesmo, a empresa propón manter o criterio de contar con polo menos 15 anos de antigüidade na empresa para acollerse ao ERE, se ben os sindicatos solicitaron suprimir ese requisito, dado que, ao seu xuízo, «dificulta» a adscrición voluntaria.

«Para UGT, a afectación debe limitarse exclusivamente ás prejubilacións voluntarias. O trasladado pola empresa está, hoxe por hoxe, moi lonxe dun acordo posible. Así mesmo, reivindicamos que as indemnizacións incorporen cantidade adicionais que fomenten realmente a voluntariedade», engadiu.

Esta información, confirmada por fontes próximas ao desenvolvemento dos acontecementos, subliña a importancia de manter unha perspectiva informada sobre o tema.

Contexto socioeconómico e antecedentes

É importante destacar que este tipo de situacións non se producen no baleiro. Os antecedentes históricos e o contexto socioeconómico actual xogan un papel fundamental na comprensión completa destes eventos.

Expertos na materia sinalaron que a converxencia de múltiples factores creou as condicións propicias para o desenvolvemento actual dos acontecementos.