A actualidade informativa vese marcada por canto diñeiro cobra traballador Mercadona, un desenvolvemento que os observadores cualifican como un dos máis relevantes do período actual.
As ramificacións destes eventos esténdense máis alá do inmediatamente visible.
Novidades en salarios e condicións laborais
Os detalles que xurdiron revelan unha situación complexa que require unha análise detallada.
Mercadona anunciou novidades significativas para os seus traballadores a partir de xaneiro de 2026, tanto no salario como nos días de vacacións.
Con estas medidas, a cadea de distribución presidida por Juan Roig busca mellorar as condicións dos empregados que traballan nos seus máis de 1.600 supermercados con salarios notablemente superiores aos que ofrece a competencia en España.
A empresa valenciana oferta no seu Portal de Emprego numerosos postos de traballo con contrato fixo, fixo discontinuo e temporal, tanto para xornadas completas ou parciais, con turnos rotativos de mañá e tarde e coa formación a cargo da compañía.
Para un contrato de 40 horas, o salario inicial é de 1.685 euros brutos ao mes, pero Mercadona garante unha progresión que o eleva ata os 2.280 euros ao cuarto ano.
Para contratos de 20 horas, Mercadona ofrece emprego de cinco ou tres días á semana en función da necesidade do traballador, cunha retribución mensual bruta de 843 euros con progresión salarial a 1.140 euros, mentres que para os contratos de 15 horas, de fin de semana, entre venres e sábado, o soldo inicial é de 632 e podería alcanzar os 855 euros alcanzado o cuatrienio.
Así mesmo, tamén dispón de ofertas de traballo nos seus bloques loxísticos e almacéns, onde os soldos poden aumentar mediante unha serie de complementos, tanto por nocturnidade como pluses por frío ou festivo no caso de aplicarse.
Na gran maioría non é necesaria experiencia previa, pero si esixe capacidade de comunicación, traballo en equipo, orientación ao servizo ao cliente, motivación por aprender e flexibilidade.
Melloras nas vacacións e gratificacións
Este venres, o comité de dirección de Mercadona anunciou un acordo para ampliar o período de vacacións nunha semana máis, que pasa de 30 a 37 días ao ano, para os 110.000 traballadores da compañía, así como unha gratificación dunha mensualidade.
A medida entrará en vigor en 2026 en España e Portugal, tanto a semana de vacacións como o reparto, por segundo ano consecutivo, dunha gratificación extraordinaria que se entregará no mes de marzo, que se sumará á paga extra variable, dunha ou dúas mensualidades dependendo da antigüidade de cada traballador.
En total, o esforzo inversor ascende a 380 millóns de euros.
Hai un ano, Mercadona decidiu aumentar un 8,5% o soldo de todo o seu cadro de persoal co obxectivo de contribuír a incrementar o seu poder adquisitivo.
O porcentaxe de incremento foi a suma do Índice de Prezos de Consumo (IPC) correspondente aos dous países e un extra adicional decidido pola empresa ata alcanzar este 8,5 %.
Deste xeito, o persoal base da compañía pasou a cobrar no seu primeiro ano 1.685 euros brutos ao mes, o que supón un 27% máis respecto ao Salario Mínimo Interprofesional (SMI), e 2.280 euros brutos/mes unha vez superados os catro anos na empresa, un 72 % máis respecto ao SMI.
Esta información, confirmada por fontes próximas ao desenvolvemento dos acontecementos,
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.