Las mujeres gallegas cotizan de media 301 euros menos al mes que los hombres. Lo dice el Instituto Galego de Estatística (IGE) con datos de diciembre de 2025, publicados este viernes. La base media de cotización femenina se queda en 2.034,8 euros frente a los 2.335,8 euros de ellos. La cifra habla por sí sola.
Los datos del IGE: una fotografía de la desigualdad
En diciembre de 2025 había en Galicia 816.664 cotizantes del régimen general, con una base media mensual de 2.182,4 euros por persona. Esto supone un incremento del 4,9% respecto al mismo mes del año anterior, mientras que el número de trabajadores creció un 1,7%. Pero la media general esconde una realidad que se repite: ellas, a todas las edades, cotizan menos.
Por edades, los menores de 39 años están por debajo del promedio gallego. Los menores de 30 años apenas alcanzan los 1.578,1 euros de base media; entre 30 y 34 años suben a 2.063,4 euros y entre 35 y 39 llegan a 2.161,1 euros. El pico de cotización se da entre los 50 y 54 años, con 2.375 euros de media. Son los hombres de esas franjas quienes tiran del carro.
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Ver en Hotels.com → PublicidadConviene recordar que la base de cotización determina, en buena medida, la pensión futura. Así que esta brecha mensual de 301 euros se traduce en prestaciones por jubilación sensiblemente más bajas para ellas. Demasiado tiempo arrastrando esta losa.
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No es menor el dato de que, pese al aumento del empleo y de las bases medias en el último año, la distancia entre hombres y mujeres apenas se reduce. En diciembre de 2024 la diferencia era de 295 euros; doce meses después, subió a 301. La tendencia se consolida en el lado equivocado. Basta con mirar la evolución de los últimos ejercicios para comprobarlo: las subidas generales benefician más a los sectores masculinizados.
El empleo femenino en Galicia se concentra en el comercio, la hostelería y los cuidados, ramas con convenios más bajos y mayor parcialidad. Mientras, la industria, la construcción y la tecnología —mejor remuneradas y con jornadas completas— siguen siendo terreno mayoritariamente masculino. Ahí está la clave del desfase, según fuentes sindicales consultadas.
A nadie se le escapa que la parcialidad es un lastre específico para las mujeres: tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial en la comunidad los firman ellas. Y eso, mes a mes, se nota en la base de cotización.
El mapa municipal: Oleiros, Santiago y A Coruña, a la cabeza
Oleiros vuelve a situarse como el ayuntamiento gallego con mayor base de cotización: 2.628,6 euros por persona. Le siguen Santiago de Compostela, con 2.446,4 euros, y A Coruña, con 2.395,3 euros. Son tres concellos con alta concentración de servicios, administración y empresas tecnológicas, donde los salarios tienden a ser más elevados.
En el extremo opuesto, los municipios del interior y del rural lucense y ourensano registran bases medias que no llegan a los 1.800 euros. La brecha territorial es otro factor que cruza la desigualdad de género: las mujeres del rural tienen menos oportunidades de empleo cualificado y más dependencia de trabajos estacionales o informales. «La foto es la de siempre, pero no por sabida deja de doler», resumen desde el Consello Galego de Relacións Laborais.
Galicia, ante el espejo de la desigualdad
La comunidad encadena años con una brecha salarial que ronda el 20% cuando se mide en términos anuales. Estos datos de cotización mensual son solo una pieza más del puzle, pero una pieza relevante porque miran al futuro de las pensiones. Si la base de cotización femenina no remonta, las mujeres gallegas llegarán a la jubilación con prestaciones muy inferiores a las de los hombres. Y eso, en una comunidad envejecida como esta, no es cualquier cosa.
Queda mucho por hacer. Los planes de igualdad en las empresas empiezan a extenderse, pero su impacto.
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