Galicia, marzo de 2026. O custo laboral medio por traballador e mes —que inclúe retribucións e cotizacións sociais— aumentou un 3,1% no catro trimestre de 2025 respecto ao mesmo período do ano anterior, ata situarse en preto de 3.040 euros. Os datos publicados polo Instituto Nacional de Estadística (INE) reflicten un aumento tanto no custo por hora efectiva como na partida salarial, e sitúan á Comunidade na senda de subidas que acumula o país desde hai cinco anos.
Como se descomponse o aumento: salarios, horas e «outros custos»
En Galicia, o custo laboral por hora efectiva subiu ata 24,39 euros, un avance interanual do 4,7%. A parte salarial, que comprende todas as retribucións en metálico e en especie, alcanzou unha media de 2.256,4 euros por traballador e mes, coa hora traballada valorada en 18,1 euros (incremento do 4,3% na hora). Paralelamente, os chamados «outros custos» —fundamentalmente as cotizacións sociais— sumaron máis de 783 euros, un 4,2% máis que un ano antes.
A fotografía é coherente co observado a escala nacional: o custo laboral medio por traballador en España situouse en 3.382,48 euros no catro trimestre de 2025, o valor máis alto nun catro trimestre desde que o INE iniciou a serie no ano 2000. Os salarios medraron en todas as comunidades autónomas salvo en Asturias; en Galicia o repunte salarial é moderado, pero a combinación do aumento das horas pagadas e das cotizacións eleva o recibo final para as empresas.
Para a economía galega, cunha forte presenza de pemes e sectores intensivos en man de obra —como o naval en Vigo e Ferrol, a pesca e a industria conserveira na costa, e o turismo nas Rías Baixas—, a subida dos «outros custos» ten un impacto directo na conta de resultados. Non é o mesmo para unha gran factoría que para unha pequena empresa familiar do interior que se apoia en xornadas parciais e contratos temporais.
Antecedentes e claves rexionais
A tendencia ao alza do custo laboral non é un fenómeno novo. A escala nacional encadéanse xa vinte trimestres consecutivos con incrementos interanuais. En Galicia, a recuperación salarial vese empuxada por varias forzas: a demanda de man de obra en determinados sectores, a presión inflacionista residual de anos precedentes, e os acordos colectivos que foron elevando as táboas salariais. Cómpre lembrar que a estrutura produtiva galega, con nichos de alta estacionalidade, amplifica os efectos de calquera variación nas horas traballadas.
Ademais, a demografía e a precariedade do mercado laboral rexional inflúen. A taxa de poboación en idade de traballar viña descendendo nas últimas décadas, e a dificultade para cubrir postos cualificados obriga ás empresas a ofrecer mellores condicións para atraer talento. Segundo os propios números do INE, no catro trimestre de 2025 rexistráronse en España 155.737 vacantes, a cifra máis alta desde o verán de 2023; moitas desas posicións, especialmente no sector de servizos e na industria auxiliar, tamén se reflicten en Galicia.
No plano institucional, a Xunta e os axentes sociais observan con atención estes datos. Os sindicatos reclaman aumentos salariais que compensen a perda de poder adquisitivo dos últimos anos, mentres a patronal advirte do efecto negativo que un encarecemento sostido pode ter sobre a competitividade exterior, algo sensible en provincias como Pontevedra e A Coruña, onde a exportación e o tecido industrial son determinantes.
Repercusións para empresas e traballadores e as claves que veñen
Para as empresas galegas, o incremento do custo laboral supón un es
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.