Brecha de 300 euros en las cotizaciones: ellas, por detrás

La brecha salarial en Galicia tiene una nueva cifra que duele. Los hombres cotizan de media 301 euros más al mes que las mujeres. Lo acaba de publicar el Instituto Galego de Estatística (IGE) con datos de diciembre de 2025. La diferencia, lejos de reducirse, se consolida como una losa para las trabajadoras gallegas.

Los hechos: la brecha, mes a mes

En diciembre de 2025 había en Galicia 816.664 cotizantes del régimen general. La base media de cotización se situó en 2.182,4 euros mensuales, un 4,9% más que un año antes. El número de trabajadores subió un 1,7%, lo que habla de un mercado laboral que crece, pero no reparte igual. A nadie se le escapa que la fotografía general esconde un desajuste profundo.

Conviene recordar los datos desagregados: ellos cotizan una media de 2.335,8 euros; ellas, apenas 2.034,8 euros. Son 301 euros menos al mes. Demasiado tiempo. La cifra se traduce en pensiones futuras más bajas, en menos derechos consolidados, en una jubilación más precaria para las mujeres gallegas. Basta con mirar las estadísticas de los últimos años para ver que la tendencia no se corrige.

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Por edades, el dato es también revelador. Los menores de 30 años tienen una base media de 1.578,1 euros, muy por debajo de la media gallega. Entre los 30 y los 34 años sube a 2.063,4 euros, y entre los 35 y los 39 llega a 2.161,1 euros. Son los gallegos de entre 50 y 54 años quienes alcanzan la cifra más alta: 2.375 euros. La edad, por tanto, sí importa, pero no corrige la desigualdad de género.

Contexto y antecedentes: una brecha que no se cierra

La diferencia de 300 euros no es nueva. Viene de lejos, de un mercado laboral que ha penalizado históricamente el trabajo de las mujeres, con más parcialidad, más interrupciones por cuidados y una segregación sectorial que las concentra en ramas peor remuneradas. En Galicia, sectores como el textil, la hostelería o el empleo doméstico —feminizados— tienen bases de cotización más bajas que la industria o la construcción, donde predominan los hombres.

No es menor el dato territorial que aporta el IGE: Oleiros vuelve a liderar la lista de ayuntamientos con mayor base media, con 2.628,6 euros. Le siguen Santiago de Compostela (2.446,4 euros) y A Coruña (2.395,3 euros). Detrás quedan concellos del interior y del rural, donde las oportunidades laborales son menores y las bases de cotización, también. La brecha, por tanto, no solo es de género: también es territorial. Y ambas se retroalimentan.

Perspectiva y futuro: lo que viene

Los datos del IGE llegan en un momento de debate sobre la reforma de las pensiones y las medidas para reducir la brecha salarial. Desde los sindicatos llevan años pidiendo más inspección laboral, planes de igualdad efectivos y una apuesta decidida por la corresponsabilidad. Un responsable del área de igualdad de CCOO Galicia explicaba esta semana que «la diferencia en las cotizaciones es el reflejo de un problema estructural que no se soluciona solo con parches».

Lo cierto es que, aunque la base media global ha subido un 4,9% respecto a 2024, la brecha entre hombres y mujeres apenas se ha movido. En 2024 era de 298 euros; ahora es de 301. La mejoría económica no está llegando por igual. Las mujeres siguen concentradas en empleos de menor retribución y con más parcialidad. Ahí está la clave de la persistencia de esta diferencia.

Impacto en Galicia: una comunidad partida

Galicia tiene una estructura productiva muy marcada por el rural y el sector servicios, con fuerte presencia de pequeñas empresas y autónomos. Eso explica, en parte, que las bases medias sean más bajas que en otras comunidades del norte. Pero no lo justifica todo. La diferencia de 301 euros mensuales supone que, al año, una trabajadora gallega cotiza 3.612 euros menos que un compañero varón. En 35 años de carrera, la diferencia acumulada supera los 125.000 euros. La cifra habla por sí sola.

El futuro, si no cambia algo, se adivina complicado. Las pensiones de las mujeres gallegas ya son de las más bajas de España, y esta brecha en las cotizaciones no hace sino consolidar esa tendencia. Difícil imaginar un horizonte de igualdad real sin medidas que ataquen la raíz del problema: la segregación laboral, la parcialidad y los cuidados no remunerados. No parece casualidad que los ayuntamientos con mayor base de cotización sean también aquellos con más población y más tejido industrial.

Al final, la pregunta que queda en el aire es si Galicia está dispuesta a tomarse en serio la brecha que separa a hombres y mujeres no solo en los salarios, sino en las cotizaciones que determinan su futuro. Porque la cifra de 301 euros no es solo un dato estadístico: es la medida de una desigualdad que se hereda y que, de no actuar, se perpetúa. En una tierra que presume de avanzada en tantas cosas, este es un debe que urge saldar. La próxima estadística del IGE, dentro de un año, dirá si hemos empezado a hacer los deberes o si seguimos aplazando una solución que ya no admite más demora.

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