La base media de cotización de los hombres gallegos supera en 301 euros a la de las mujeres, según los datos del Instituto Galego de Estatística (IGE) publicados este viernes. En diciembre de 2025, la cifra media en la comunidad se situó en 2.182,4 euros mensuales, con 816.664 cotizantes al régimen general. La diferencia, lejos de reducirse, sigue marcando el mercado laboral gallego.
Los hechos, en cifras
El informe del IGE desglosa una realidad tozuda: los hombres cotizan por una base media de 2.335,8 euros, mientras que las mujeres se quedan en 2.034,8 euros. Son exactamente 301 euros menos al mes. La cifra habla por sí sola. El incremento interanual de la base media fue del 4,9%, y el número de cotizantes subió un 1,7%, pero el reparto sigue siendo desigual.
Conviene recordar que estos datos corresponden al régimen general de la Seguridad Social, el que agrupa a la mayoría de los asalariados gallegos. No incluyen autónomos ni empleados del hogar. Basta con mirar las cifras para entender que la brecha no es un fenómeno coyuntural, sino estructural. A nadie se le escapa que las mujeres gallegas siguen concentradas en sectores peor remunerados y con mayor parcialidad.
Por edades, el panorama tampoco mejora. Los menores de 30 años cotizan de media 1.578,1 euros, muy por debajo de la media gallega. Entre 30 y 34 años se alcanzan los 2.063,4 euros, y entre 35 y 39, los 2.161,1 euros. Son los gallegos de entre 50 y 54 años los que más base de cotización registran: 2.375 euros. Demasiado tiempo para alcanzar el techo salarial.
El mapa de la brecha: edad y territorio
Oleiros vuelve a situarse como el ayuntamiento gallego con mayor base de cotización, con 2.628,6 euros por persona. Le siguen Santiago de Compostela, capital administrativa, con 2.446,4 euros, y A Coruña, polo económico de la comunidad, con 2.395,3 euros. No parece casualidad que sean municipios con fuerte presencia de servicios públicos y empresas tecnológicas.
En el extremo opuesto se sitúan las localidades del rural, donde la base de cotización cae por debajo de los 1.800 euros. La diferencia territorial es otra cara de la desigualdad. Un responsable del sector sindical consultado señalaba que «la brecha se agrava en las comarcas del interior, donde el empleo femenino es más precario y con menos jornadas completas».
Contexto: una desigualdad que persiste
La brecha salarial de género en Galicia no es nueva. En los últimos años, los sucesivos planes de igualdad de la Xunta y las medidas estatales no han logrado cerrar una diferencia que se mueve en torno a los 300 euros desde 2020. Lo cierto es que el mercado laboral gallego arrastra una segregación horizontal y vertical que penaliza a las mujeres. Ellas ocupan mayoritariamente puestos en sanidad, educación y comercio, sectores con salarios más bajos.
Los datos del IGE coinciden con los informes del Instituto de la Mujer, que sitúan a Galicia en la media nacional de brecha, pero con particularidades propias. La temporalidad y la parcialidad golpean con más fuerza a las trabajadoras gallegas, especialmente en el rural. No es menor el dato de que las mujeres asumen la mayor parte de los cuidados, lo que reduce su disponibilidad laboral y, por tanto, su base de cotización.
Mirando al futuro
El horizonte no invita al optimismo si no se adoptan medidas estructurales. Las políticas de transparencia salarial y los planes de igualdad en las empresas son pasos necesarios, pero insuficientes. Fuentes del Instituto Galego de Estatística apuntan que la brecha se reduce lentamente, pero a este ritmo harían falta décadas para equiparar las bases de cotización.
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