La Xunta refuerza el papel de las mutuas en altas laborales

El gobierno autónomo gallego ha dado un paso clave en la gestión de bajas médicas: amplía las competencias de las mutuas para decidir sobre las altas laborales. La medida busca agilizar trámites, pero también enciende el debate sobre el control real del proceso.

Un cambio con impacto directo en los afectados

Desde esta semana, las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden resolver sobre el alta de trabajadores con mayor autonomía. Hasta ahora, estas decisiones recaían casi en su totalidad en los servicios públicos de salud laboral. La transición no es menor: se traspasa una competencia clave sin que haya un consenso claro sobre sus consecuencias.

En comarcas como Ferrol o Pontevedra, donde la red asistencial ya sufre saturación, algunos profesionales del sector saludan la medida como un respiro. Otros, sin embargo, ven con desconfianza el aumento de poder en entidades privadas. «No es lo mismo que un médico del Sergas evalúe un caso que una empresa gestionada por patronal y sindicatos», comenta un responsable del sector, bajo condición de anonimato.

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La cifra habla por sí sola: en los últimos doce meses, más del 70 % de las bajas laborales en Galicia fueron tramitadas sin intervención directa de la Xunta. Ahora, con esta nueva norma, ese porcentaje podría crecer. ¿Hacia dónde se inclina la balanza: eficiencia o control?

El trasfondo económico y político

El Ejecutivo regional justifica el cambio en la necesidad de reducir plazos. Las estadísticas del Ministerio de Inclusión muestran que Galicia se sitúa por debajo de la media nacional en días de baja por cada 1.000 trabajadores. Pero también se registra un aumento del 12 % en reclamaciones por despidos improcedentes en el último año. No es menor el dato.

Conviene recordar que las mutuas, aunque supervisadas por el Estado, son entidades privadas con participación empresarial y sindical. Su papel ha ido creciendo desde los años 90, pero rara vez se les había otorgado tanta independencia en el alta médica. Ahí está la clave: no se trata solo de rapidez, sino de quién toma las decisiones.

Fuentes judiciales consultadas señalan que ya hay varios recursos presentados ante la Audiencia Nacional por trabajadores que cuestionan decisiones de mutuas. En una de las comarcas agrícolas del sur, un caso similar derivó en sentencia que obligó a reintegrar a un trabajador despedido tras una baja. El tribunal consideró que la evaluación fue «insuficientemente motivada».

El debate pendiente

En el puerto de Marín, un mecánico lleva cinco meses en baja por una lesión lumbar. Hace tres semanas le notificaron el alta desde una mutua con sede en Vigo. Su médico de cabecera, sin embargo, considera que no está en condiciones de volver. «No sé a quién creer», dice. «Ellos quieren que vuelva, pero yo no puedo agacharme sin dolor». Su caso no es aislado.

Basta con mirar los datos del Instituto Nacional de Estadística: en 2023, el 43 % de las bajas por trastornos musculoesqueléticos en Galicia se prolongaron más de sesenta días. Muchos de ellos confluyen en sectores con alta rotación: construcción, marisqueo, transporte. ¿Están las mutuas preparadas para evaluar casos complejos con garantías?

Lo cierto es que la Xunta insiste en que la medida es temporal, mientras se moderniza el sistema. Pero a nadie se le escapa que convertir una excepción en norma puede marcar un antes y un después. Demasiado tiempo se ha dilatado el proceso, pero también es cierto que una decisión médica no debería depender de agendas administrativas.

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