Rexeitar unha reserva de 40 persoas custoulle o posto de trabalho a un camareiro dun bar do barrio ferrolán de A Magdalena. Anos de litixio despois, o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia deulle a razón: condenou a empresa a readmitilo ou, se o prefire, a indemnizalo cunha cantidade próxima aos 6.000 euros.
Unha reserva que rematou en despedimento disciplinario
O traballador prestaba os seus servizos nun establecemento hostaleiro de A Magdalena, un dos barrios con maior tradición comercial de Ferrol. O conflito arrincou cando a xerencia acusouno de negarse a aceptar unha reserva de 40 persoas para unha comida. Ese rexeitamento, sumado segundo a empresa a unha presunta apertura dun cartafol privada do empresario e a unha ausencia xustificada do trabalho días despois, foi o fundamento dun despedimento disciplinario.
O camareiro non o aceptou. Antes de acudir á vía xudicial, o caso pasou polo SMAC, o servizo de mediación e arbitramento que actúa como paso previo obrigatorio nos conflitos laborais. Alí non houbo acordo, así que o traballador decidiu levar o despedimento ante os xulgados de Ferrol.
A xustiza, en dúas instancias, apoia o empregado
En primeira instancia, o Xulgado do Social de Ferrol estimou parcialmente a súa demanda. Non foi un veredicto definitivo: a empresa decidiu recorrer e o asunto escalou ata o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, con sede na Coruña, que resolve os litixios laborais que trascenden ao ámbito provincial.
O alto tribunal galego volveu darlle a razón ao empregado. A sentenza obriga a empresa a readmitilo no seu posto ou, no caso de non facelo, a aboarlle unha indemnización de case 6.000 euros. Queda así desmontada, a efectos laborais, a versión dos feitos que xustificaban o despedimento disciplinario.
O que hai detrás dun conflito aparentemente menor
Unha reserva de 40 persoas non é un asunto trivial para un bar de barrio. Aceptala ou rexeitala pode supor a diferenza entre unha xornada rendible e un quebranto, e adoita depender de decisións de organización interna: persoal dispoñible, capacidade de cociña, abastecemento. Cando esa decisión recae sobre un camareiro e a xerencia desapróbaa despois, a fronteira entre a responsabilidade profesional e a deslealdade vólvese difusa. É exactamente o terreo no que se moveu este caso.
O percorrido procesual tamén di algo do sistema laboral español. O SMAC, ao non lograr un acordo, derivou o conflito aos xulgados. A primeira instancia deu unha estimación parcial, sinal de que nin a versión do traballador nin a da empresa encaixaba de todo coa solución xudicial. E só tras o recurso quedou pechado o asunto na instancia autonómica. Tres chanzos para resolver un despedimento orixinado, no fondo, por unha comida.
Un precedente con sabor ferrolán
Que o Tribunal Superior de Xustiza confirme a condena obrigando á readmisión ou á indemnización ten un valor que vai máis alá do caso concreto. Para os traballadores da hostalaría de Ferrol, un sector con moitos empregos e non sempre cos mesmos niveis de protección, a sentenza lembra que un despedimento disciplinario esixe un procedemento e unhas causas que resistiran o escrutinio xudicial. Para as empresas do sector, é un aviso sobre os riscos de cualificar como incumprimentos graves decisións que, vistas desde fóra, forman parte da xestión diaria dun local.
Agora queda saber se a empresa opta por readmitir ao camareiro, case tres anos despois dos feitos, ou por pagar a indemnización e dar o capítulo por pechado. Sexa cal sexa a decisión, en A Magdalena, onde os bares son moito máis que negocio, será difícil que esta reserva de 40 persoas se esqueza axiña. Cantos conflitos laborais deste tipo rematan, sen embargo, sen que ninguén chegue nunca a un tribunal?
Novas Relacionadas
Lo máis lido
- 1. El vínculo gallego de Marta Gómez Montero tras su salida de ‘Malas lenguas’: trayectoria, familia y el eco del revuelo nacional
- 2. O móbil que desenmascarou a cinco gardas civís e a un avogado en Carballo
- 3. El periodista gallego Pedro Blanco toma las riendas de ‘Hoy por Hoy’ este verano
- 4. ¿Puede ocurrir en Galicia un caso de rabia como el del niño murciélago de Canadá?
- 5. Dobre traxedia laboral na A-6: as vítimas mortais viaxaban desde Sarria cara a A Coruña
Invierte en el Paraíso del Caribe
Únete a los inversores inteligentes que ya están generando rendimientos del 12% anual con Salado Golf & Beach Resort en Punta Cana
Solicitar Información Gratuita