Un Xulgado do Social de Pontevedra declarou en fraude de lei a utilización continuada de contratos temporais por parte do Consorcio Galego de Servizos e condenou á Xunta a readmitir á traballadora afectada ou, alternativamente, abonarlle unha indemnización de 17.927 euros. Os feitos refírense ao período comprendido entre o 30 de marzo de 2016 e o 7 de novembro de 2021, no que a empregada encadrou 74 contratos de interinidade por substitución.
O caso: 74 contratos en menos de seis anos
Os números, por si sós, resultan sobrecogedores: setenta e catro contratos en pouco máis de cinco anos. Segundo a resolución xudicial, a secuencia temporal e a natureza repetida das contratacións levaron o tribunal a concluír que a relación laboral mantida coa traballadora era, na práctica, de carácter indefinido, a pesar de que formalmente se enmarcase en figuras de substitución temporal.
O Xulgado do Social de Pontevedra, que ditou a sentenza inicial, considerou probada a continuidade do servizo e a ausencia dun motivo real e obxectivo que xustificase a peregrinación contractual. É dicir, a praza ocupada pola empregada non foi, segundo o fallo, algo ocasional ou esporádico que exixise contratos sucesivos por motivos de forza maior ou substitucións puntuais.
Que unha persoa reciba contratos mes tras mes nunha entidade pública non é unha anomalía illada en Galicia; con todo, a intensidade do encadeamento neste caso —unha media aproximada dun contrato por mes— resultou decisiva para que o tribunal o considere fraude de lei. Á falta de confirmación oficial sobre outros casos concretos, fontes achegadas indican que non sería o único procedemento aberto contra a administración autonómica por prácticas semellantes.
Cadro legal e antecedentes na comunidade
A doctrina xudicial sobre a contratación temporal no sector público foise endurecendo nos últimos anos. A lexislación laboral e a xurisprudencia do Tribunal Supremo e do Tribunal de Xustiza da Unión Europea fixeron criterios cada vez máis estritos para evitar que a temporalidade encuberta supoña a regra en vez da excepción. En España, a reforma laboral de 2021 puxo o foco en limitar o abuso da temporalidade, pero a aplicación práctica, e o seu control nos entes instrumentais, continúa xerando litixios.
En Galicia, os consorcios, fundacións e sociedades públicas recorreron con frecuencia a fórmulas de contratación temporal para xestionar picos de traballo ou cubrir necesidades organizativas. Non é a primeira vez que un tribunal galego declara a existencia de fraude de lei neste tipo de relacións. A sentenza publicada agora súmase a unha cadea de resolucións que obrigaron á administración a converter en indefinidos a empregados que viñan desempeñando tarefas permanentes encubertas baixo contratos temporais.
Para comprender a dimensión local do asunto cómpre lembrar que o mapa do emprego público en Galicia está atomizado: ademais da propia Xunta, existen consorcios provinciais e municipais que xestionan servizos esenciais. Esta fragmentación facilita, segundo avogados laboralistas consultados con anterioridade, a recurrencia de prácticas que agora os tribunais están desestimando.
Repercusións prácticas e próximos pasos
A sentenza obriga á Xunta a optar entre a readmisión da traballadora nas condicións previas ou o pagamento dunha indemnización que ronda os 17.927 euros. Na pr
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.