Nun desenvolvemento que está a captar a atención de expertos e cidadáns por igual, Manuel Madruga: «non hai control. Esta situación, que se desenvolve nun contexto de crecente interese mediático, promete ter implicacións significativas para diversos sectores da sociedade.
Datos sobre o absentismo laboral
Os detalles que saíron á luz revelan unha situación complexa que require un análise detallado. O pasado mes de xullo, a Federación Empresarial Toledana (Fedeto) deu a coñecer datos provinciais do alcance do absentismo laboral, que cualifica como a gran lacra das empresas toledás.
Entre os datos publicados por Fedeto destaca que o absentismo provincial afecta especialmente ao 61 por cento das empresas con niveis críticos do 18 por cento, o que impacta negativamente no tecido empresarial e na produtividade e sustentabilidade. Así mesmo, un 19 por cento dos casos están relacionados con baixas médicas que se consideran «sospeitosas ou potencialmente fraudulentas».
Entrevista a Manuel Madruga
Para falar deste asunto e outros, ABC contactouse con Manuel Madruga, secretario xeral da Federación Empresarial Toledana.
—¿Que imaxe nos pode dar do absentismo laboral en España? —Máis dun millón e medio de persoas faltan cada día ao seu posto de traballo no noso país. Dese millón e medio, un millón douscentos mil están de baixa médica e máis de trescentos mil nin sequera xustifican a súa ausencia.
—¿Que impacto económico teñen esas cifras? —Se temos en conta que o 7% das horas de traballo se perde por este motivo, o custo é de máis de trinta mil millóns de euros ao ano.
—¿Que supón iso para as empresas? —Que non poden organizar ben os seus turnos de traballo, que non poden cumprir os prazos que teñen cos seus clientes, que perden pedidos, que perden reputación, que teñen que soportar tensións internas co resto dos traballadores que non comprenden que a empresa non tome medidas contra os defraudadores, pero, sobre todo, e isto é o máis grave, que perden a confianza nun sistema creado para quen está verdadeiramente enfermo, pero que protexe ao caradura.
—¿Inflúe a situación económica nos datos de absentismo? —Si. Na fase máis aguda da crise financeira, anos 2008 a 2014, as baixas por enfermidade común descenderon drasticamente. Desde 2015, esas baixas non deixaron de crecer.
Hoxe falamos de 8,7 millóns de casos ao ano, que é o dobre que hai unha década. E non só hai máis casos, senón que tamén son máis frecuentes, dando como resultado que 37 de cada 1000 traballadores collen a baixa.
—Entón ¿Enfrontámonos a un fenómeno coxuntural ou estrutural? —Cando falamos dun millón e medio de persoas que non acoden ao seu posto de traballo cada día podemos afirmar que nos atopamos ante un fenómeno estrutural, pero, ao mesmo tempo, cíclico, xa que aumenta ou diminúe en función da sensación subxectiva que provocan os ciclos económicos.
Se a sensación é de crecemento da economía o absentismo desbórdase. Se o que se percibe é que a situación económica é complicada redúcese drasticamente.
—¿Por que se produce isto? —Porque non hai control sobre o absentismo. Hai unha inacción absoluta por parte da inspección sanitaria e unha actitude sindical de mirar para outro lado. Isto provoca unha sensación de empoderamento dos caraduras que son conscientes de que teñen impunidade.
E esa impunidade foilla dado polo propio goberno de España, a través da reforma laboral que modificou o Estatuto dos Traballadores para que fose imposible que o empresario puidese despedir a quen abusa
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.