La Administración gallega tendrá que indemnizar con 10.000 euros por daños morales a una trabajadora de terapia ocupacional de Vigo y su área de salud, a la que mantuvo encadenando contratos temporales durante quince años, entre 2007 y 2023. Así lo avanzó La Voz de Galicia, que recoge una resolución en la que el tribunal ve en esta temporalidad abusiva una práctica contraria a derecho, hasta el punto de proponer que la Inspección de Trabajo valore una sanción.
Quince años de temporalidad: el abuso que el tribunal sí ve
Conviene detenerse en la cifra. Quince años. Es el tiempo que esta profesional del área sanitaria de Vigo pasó de contrato en contrato, sin que la Administración la consolidara en plaza fija pese a la continuidad evidente de su labor. La cifra habla por sí sola.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha ido más allá de la mera declaración de temporalidad fraudulenta: reconoce un daño moral que debe ser compensado económicamente. Y no se queda ahí, porque plantea que el asunto puede tener consecuencias sancionadoras, al proponer a Trabajo que examine la conducta de la consellaría responsable.
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Ver en Hotels.com → PublicidadNo es menor el dato de que la afectada lograra finalmente una plaza a través del sistema de oposición. Es decir, cuando el acceso a la fijeza llegó, llegó por la vía ordinaria, por el esfuerzo personal, no por una rectificación espontánea de la Administración que la contrató año tras año.
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Difícil es exagerar la importancia de que un tribunal cuantifique el sufrimiento de quien vive décadas en la incertidumbre laboral. La jurisprudencia viene reconociendo cada vez más que la temporalidad abusiva no es solo un problema formal o económico: condiciona proyectos de vida, hipotecas, familias, decisiones de todo tipo.
Quien trabaja con contratos cortos no sabe si el año siguiente seguirá cobrando. La situación se agrava cuando quien actúa así no es una empresa en apuros, sino la propia Administración pública, que tiene en sus manos los mecanismos para consolidar plantillas y los esquiva durante años.
El contexto de la interinidad estructural en la sanidad gallega
A nadie se le escapa que este caso no es una rareza aislada. La sanidad pública gallega arrastra desde hace décadas un elevado porcentaje de personal temporal e interino, una situación que la normativa estatal de los últimos años pretendía atajar con la obligación de ofrecer plazas y estabilizar plantillas.
El fallo llega además en un momento sensible para el empleo público en Galicia, con los procesos de consolidación aún en marcha en varias áreas sanitarias. Que los tribunales empiecen a imponer indemnizaciones por daños morales introduce un elemento nuevo en la ecuación: la temporalidad prolongada ya no solo obliga a indemnizar por los conceptos clásicos, sino que puede tener costes económicos directos para las arcas autonómicas.
Una condena con efectos más allá del caso concreto
Lo cierto es que la resolución puede marcar precedente. Si encadenar contratos durante quince años genera indemnizaciones y llamadas a la Inspección de Trabajo, la pregunta es inevitable: ¿cuántos trabajadores en situación similar hay en la Sergas, en educación o en otras consellarías gallegas? Demasiado tiempo mirando hacia otro lado.
El desenlace deja también una paradoja amarga. La trabajadora consiguió la plaza por sus propios méritos, tras agotar un tercio de su vida laboral en la provisionalidad. La condena reconoce el daño, pero no devuelve los años de inestabilidad. La verdadera prueba de que algo cambió será que la próxima persona que firme un contrato con la Xunta no necesite quince años ni una sentencia para tener un puesto fijo.
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