A actualidade informativa vese marcada por novo permiso para pais en España, un desenvolvemento que os observadores cualifican como un dos máis relevantes do período actual.
As ramificacións destes eventos esténdense máis aló do inmediatamente visible.
Novos permisos e cambios lexislativos
Os detalles que apareceron revelan unha situación complexa que require unha análise detallada.
O Congreso convalidou no mes de setembro os novos permisos de maternidade e paternidade e por coidado de fillos que o Congreso de Ministros aprobara previamente.
Os permisos por maternidade e paternidade ampliáronse na súa duración de 16 a 17 semanas e ata 32 semanas no caso das familias monoparentais.
Do mesmo xeito, o permiso parental por coidado dun menor ata que este cumpra oito anos tamén se amplía.
A primeira parte da norma, a dos permisos por nacemento, xa se ven aplicando aos nenos nacidos a partir do 30 de xullo.
A segunda parte da norma, a de coidado do menor, é a que algúns pais poderán solicitar que se lles recoñeza a partir da entrada do novo ano xa que ten efecto retroactivo.
Até agora, quen tivese fillos menores de oito anos dispoñían dun permiso de oito semanas por coidados sen retribuír. Isto mantense sen cambios.
Co comezo do ano novo, poderán gozar de dúas semanas máis por coidado dun neno menor de oito anos e, neste caso, estas dúas novas semanas si serán retribuídas.
Para as familias monoparentais son catro semanas. Isto débese a que España debe cumprir coa Directiva europea de conciliación.
Quen tiveran nenos nacidos entre o 2 de agosto de 2024 e o 30 de xullo de 2025 poderán solicitar as súas semanas remuneradas a partir do 1 de xaneiro de 2026.
Como explican desde Moncloa, poderán acollerse a este permiso os traballadores asalariados, autónomos ou empregados públicos que se atopen en situación de alta ou asimilada á alta, teñan cuberto un período mínimo de cotización e cuxos fillos nacesen nesas datas.
Por outra banda, estas dúas semanas poderán distribuírse de forma flexible ata que o menor cumpra oito anos.
Hai que ter en conta que a norma establece que é unha medida retroactiva e por iso os pais dos nenos nacidos entre as datas mencionadas poden realizar o trámite de solicitude para que se lles recoñeza ese tempo a partir do 1 de xaneiro.
A entrada da lei no BOE foi o 30 de xullo de 2025 polo que os proxenitores de nenos nacidos a partir do 31 de xullo deste ano non deben realizar ningún trámite adicional posto que xa teñen este dereito dispoñible, agás avisar á súa empresa cando queiran aplicalo conforme aos prazos establecidos.
Campaña informativa e beneficiarios
Durante estes días, a Seguridade Social está a realizar unha campaña informativa destinada a aqueles que poden ampliar as súas semanas de permiso, xa que este non estaba vixente cando naceran os seus fillos.
Estímase que 365.747 progenitores poden beneficiarse desta medida.
O Instituto Nacional da Seguridade Social está a enviar correos electrónicos e SMS para fornecer información sobre como presentar a solicitude do permiso por nacemento.
Do mesmo xeito, habilitouse un portal con información e polo que a partir do 1 de xaneiro se poderá realizar a xestión.
A Seguridade Social lembra tamén que este trámite debe realizarse se xa se gozaron as seis semanas polo período de descanso obrigatorio de seis semanas tras o nacemento, adopción ou acollida dun menor.
Esta información, confirmada por fontes próximas ao desenvolvemento dos acontecementos, subliña a importancia de manter unha p
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.