Mercadona anunciou que os empregados con máis de catro anos na plantilla perciben un salario neto mensual de 2.200 euros en doce pagas, segundo informou a compañía durante a presentación das súas contas de 2025 celebrada en marzo de 2026. A cadea, presidida por Juan Roig, atribúe esta política retributiva aos bos resultados do exercicio e á súa intención de mellorar o poder adquisitivo da plantilla. Nese acto, a empresa tamén subliñou a creación de 5.000 empregos netos o pasado ano e o carácter extensible das melloras salariais aos seus centros en todo o país. O anuncio prodúcese nun contexto de contención salarial xeral, pero acompañado por un paquete de primas e aumentos de nómina.
A presentación deixou sobre a mesa a cifra de facturación récord rexistrada pola compañía en 2025: 41.900 millóns de euros, dato que a dirección utiliza para xustificar as subas e os incentivos. Mercadona conta con arredor de 112.000 traballadores en España, e a compañía destacou que a categoría coñecida como xerente A, con catro anos de antigüidade, é a que percibe eses 2.200 euros netos mensuais. Segundo a empresa, ese grupo representa aproximadamente o 76% da plantilla, unha proporción que engloba gran parte do persoal estable de tendas e loxística.
No conxunto de 2025, a cadea aplicou un incremento salarial medio do 8,5% para a súa plantilla e anunciou que en 2026 revisará as nóminas cun mecanismo de suba ligado ao IPC. Ademais da revalorización, Mercadona comunicou que ampliou nunha semana as vacacións anuais para os traballadores, outra das medidas que a compañía presenta como parte dunha política global de mellora das condicións laborais. A dirección sostén que estas decisións buscan reducir a rotación e atraer talento nun mercado laboral competitivo.
Parte do paquete retributivo consiste en primas por obxectivos: a empresa destinou 780 millóns de euros a aboar incentivos en forma de pagas adicionais. Quen superan os catro anos de antigüidade recibiron tres mensualidades, que a compañía cifrou en 7.250 euros netos en total para ese tramo, desglosadas en 5.400 euros que corresponderían á parte variable por obxectivos máis a nómina mensual que completa o importe. Os traballadores con menor antigüidade accederon a dous abonos similares, segundo a comunicación oficial.
A compañía detallou que, ademais das primas, o impacto das melloras salariais tivo un custe directo para a empresa: 125 millóns de euros pola suba de soldos e outros 100 millóns estimados pola adaptación da xornada laboral. Desde a dirección argúese que estas cifras responden ao compromiso de repartir parte dos beneficios entre a plantilla e de preservar a competitividade fronte a outros empregadores do sector. A fórmula de combinar incremento fixo, variable e condicións laborais foi a resposta elixida pola enseña valenciana.
Na comparecencia, Juan Roig defendeu que os traballadores mostran un compromiso crecente coa compañía e vinculou a mellora do clima laboral ás propias políticas retributivas e de conciliación. O presidente subliñou que a empresa valora a estabilidade e a motivación dos equipos como elementos determinantes para manter o crecemento, aínda que non ofreceu detalles sobre posibles cambios na negociación colectiva cos sindicatos. Tampouco se facilitaron cifras desagregadas por comunidades autónomas.
Para Galicia, onde Mercadona ten unha extensa rede de supermercados e centros loxísticos, estas decisións repercutirán directamente en miles de empregos locais, tanto en cidades como en comarcas rurais onde a cadea é unha empregadora importante. A compañía non facilitou o desglose rexional das melloras, pero fontes do sector confían en que as nóminas galegas seguirán a pauta
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.