Juan Roig, presidente de Mercadona, presenta hoxe en Valencia os resultados correspondentes a 2025, nos que a cadea valenciana sitúa a súa facturación por encima de 40.100 millóns de euros e confirma unha expansión da cota de mercado que supera o 27% en España. A compañía atribúe estes resultados ao seu modelo de surtido curto, a apertura de novas tendas e unha política de prezos e eficiencia que, segundo a empresa, mellorou a competitividade fronte a outras cadeas. A presentación serve tamén para detallar as medidas retributivas e laborais anunciadas tras un exercicio de alta rendibilidade. Fontes da compañía aseguran que os datos oficiais faranse públicos coas contas auditadas nas próximas semanas.
As vendas proxectadas para 2025 supoñen un incremento próximo ao 3,5% respecto do exercicio anterior, segundo os primeiros informes que facilitou a empresa antes da rolda de prensa. En 2024 Mercadona pechou con un beneficio neto histórico de 1.384 millóns de euros, e desde a cúpula apuntan que a rendibilidade de 2025 será superior a esa cifra, aínda que os números definitivos aínda se están a completar. O aumento da actividade responde, explican directivos, tanto á mellora da oferta propia como á fidelidade dunha base de clientes que continúa preocupada pola inflación e a comparación de prezos.
A compañía realizou en 2025 investimentos para expandir a súa rede e modernizar parte da súa loxística e tendas, ademais de impulsar a súa presenza en Portugal. Aínda que a empresa non precisou na rolda de prensa o detalle por comunidades, fontes do sector sinalan que a maior parte dos investimentos se destinaron a reposicionamento e eficiencia operativa. Mercadona destaca que o seu ‘modelo eficiente’ —centrado en surtido axustado e formatos de tenda— segue a ser o motor de crecemento en mercados maduros.
En paralelo aos bos resultados, a mercantil familiar anunciou melloras laborais para 2026 que inclúen unha paga extra extraordinaria, de importe variable segundo categorías, e un incremento das vacacións para parte da plantilla. A retribución extraordinaria, que a compañía describe como equivalente a unha mensualidade, beneficiará aos máis de 110.000 empregados e a empresa comunicou cambios permanentes financiados cunha inversión adicional de 380 millóns de euros. Estas medidas súmanse ás subidas salariais aplicadas en 2025 e constitúen a resposta da dirección ao exercicio de alta rendibilidade.
Vendas á alza aumentan os beneficios en 2025
A paga extraordinaria, que se pagará en marzo por segundo ano consecutivo, é independente do axuste salarial anual ligado ao custo da vida, segundo subliñou a compañía. Mercadona asegura que os salarios se axustarán conforme ao IPC e lembra que en 2025 xa aplicou un incremento medio do 8,5% para a súa plantilla. A empresa recalca que estas políticas pretenden consolidar a plantilla e reducir a rotación nun sector con forte competencia polo talento.
Ao facer balance do período anterior, Roig defendeu que 2024 foi “un ano espectacular para os intereses de Mercadona”, en referencia a clientes, traballadores e provedores, e destacou a creación de arredor de 6.000 postos de traballo durante ese ano. A compañía sostén que a plantilla supera as 110.000 persoas e que o salario medio neto achégase aos 2.100 euros mensuais para traballadores con catro anos de antigüidade. Desde a dirección vincúlase a mellora salarial coa estratexia de fidelización e coa necesidade de manter unha cadea de subministración estable.
No conxunto do sector, a consultora Worldpanel by Numerator situou a Mercadona, Lidl e Aldi en 2025 con cotas do 27%, 6,9% e 2% respectivamente, atribuíndo parte do crecemento á estratexia de surtido c
Únete a la conversación
Regístrate gratis con tu email para comentar en las noticias. Tu opinión importa.